技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》。

　　如何完善技能導向的使用制度？

　　一起了解

　　01

　　健全高技能人才崗位使用機制

　　企業(yè)可設(shè)立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，支持鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。

　　鼓勵企業(yè)根據(jù)需要，建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目的制度。

　　實行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。

　　鼓勵支持高技能人才兼任職業(yè)學校實習實訓指導教師。

　　注重青年高技能人才選用。

　　高技能人才配置狀況應作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素。

　　02

　　完善技能要素參與分配制度

　　引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進人力資源優(yōu)化配置。

　　國有企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。

　　完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，鼓勵有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息，為企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工資水平提供信息參考。

　　用人單位在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面，分別比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。

　　完善科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機制，對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。

　　高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制，企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬，鼓勵符合條件的企業(yè)積極運用中長期激勵工具，加大對高技能人才的激勵力度。

　　暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制，鼓勵和引導企業(yè)為包括高技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。

　　完善高技能特殊人才特殊待遇政策。

　　03

　　完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制

　　鼓勵和引導企業(yè)關(guān)心關(guān)愛技能人才，依法保障技能人才合法權(quán)益，合理確定勞動報酬。

　　健全人才服務體系，促進技能人才合理流動，提高技能人才配置效率。

　　建立健全技能人才柔性流動機制，鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術(shù)攻關(guān)、項目合作等方式更好發(fā)揮作用。

　　暢通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道。

　　引導企業(yè)規(guī)范開展共享用工。

　　支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實際，將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄，引導技能人才向欠發(fā)達地區(qū)、基層一線流動。

　　支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。