廣東東莞制造業(yè)發(fā)達(dá)，被稱為“世界工廠”，每年春節(jié)后，東莞的企業(yè)開工率、外來(lái)務(wù)工人員返崗率都備受外界關(guān)注。2023年2月1日，在東莞市人力資源和社會(huì)保障局的組織下，一支由20家企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共同組成的招工隊(duì)伍，奔赴廣西加入今年的“搶工”大潮。

　　歷經(jīng)七個(gè)小時(shí)車程，他們終于到達(dá)了目的地——廣西陸川縣，這里是一個(gè)典型的勞動(dòng)力輸出型縣城，常住人口大約80萬(wàn)人，而每年向外輸出勞動(dòng)力就超過(guò)了30萬(wàn)人。

　　為了確保這次跨省招工能順利完成，不少企業(yè)將月薪定在了5000元以上，有些崗位的月薪甚至達(dá)到了2萬(wàn)元。

　　而另一邊，陸川縣也提早做好了準(zhǔn)備，早在春節(jié)前，當(dāng)?shù)氐恼鞴懿块T就動(dòng)員14個(gè)鎮(zhèn)全面摸清勞動(dòng)力底數(shù)，建立臺(tái)賬，為春節(jié)后的招聘活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

　　和熱鬧場(chǎng)景格格不入的是，鄧澤平的攤位前有點(diǎn)冷清，他所在的企業(yè)從事聲光電精密儀器所需零配件的研發(fā)和生產(chǎn)，這次要招聘的工人，對(duì)技術(shù)要求相對(duì)比較高，即便鄧澤平已經(jīng)開出了月薪最高一萬(wàn)五的優(yōu)厚條件，但依然沒(méi)招到幾個(gè)合適的技術(shù)工人。

　　事實(shí)上，東莞的不少企業(yè)都面臨著這樣的尷尬。隨著當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，對(duì)普工的需求量越來(lái)越少，而掌握一定專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人卻缺口越來(lái)越大。

　　廣東省東莞市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 陳智武：比往年，我們普工的需求是下降了14%，但是技工的需求是上升了4-5%，而且我們整體的用工需求里面，制造業(yè)的企業(yè)，要占到我們用工的大概是75%左右。

　　但是在現(xiàn)場(chǎng)，陳智武遇到了南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生韋振鵬。韋振鵬也沒(méi)想到，在招聘現(xiàn)場(chǎng)一次性就可以接觸到了這么多東莞企業(yè)，并且用工單位對(duì)他們這種學(xué)過(guò)專業(yè)技能的人才，還特別熱情。

　　跨省務(wù)工的大潮中，以前是普工居多，未來(lái)技術(shù)型的人才會(huì)后來(lái)者居上。接下來(lái)，在廣西玉林的招聘活動(dòng)中，鄧澤平和同行的伙伴們，就一下子找到了不少專業(yè)對(duì)口的職教應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　招聘會(huì)結(jié)束后，東莞的跨省招工團(tuán)馬不停蹄地來(lái)參加校企合作座談會(huì)，希望能和廣西當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校建立緊密聯(lián)系、開啟“訂單式”的人才培養(yǎng)模式，可以源源不斷向東莞輸送技能型人才。

　　廣西玉林師范學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng) 李家貴：我們開學(xué)之后也要盡快組隊(duì)到東莞去進(jìn)行推薦，進(jìn)一步地洽談。

　　除了這次跨省招工收獲頗豐，東莞市還拿出了2.4億元的真金白銀來(lái)推動(dòng)穩(wěn)崗促產(chǎn)政策的落實(shí)，其中包括“一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助”“返崗交通補(bǔ)貼”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)包車接運(yùn)”等多項(xiàng)舉措，截至2月15日，東莞市企業(yè)開工率為99.96%，返鄉(xiāng)人員返崗率為98.58%，全市返崗人數(shù)達(dá)到337.78萬(wàn)人。

　　記者：姚孟陽(yáng) 編輯：孫菁