作者：李思輝（華中科技大學(xué)新聞評(píng)論研究中心特聘研究員）

　　日前，黨和國家功勛榮譽(yù)表彰工作委員會(huì)辦公室發(fā)布《關(guān)于國家卓越工程師和國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)擬表彰對(duì)象的公示》，擬對(duì)83名國家卓越工程師、50個(gè)國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰。

　　說起工程師，很多人會(huì)聯(lián)想到身著工作服、頭戴安全帽在車間、工地忙碌的身影。卓越工程師不僅具備吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔的品格，而且善于在工程實(shí)踐中解決復(fù)雜問題，具備動(dòng)手能力強(qiáng)、興趣專注度高、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造等諸多特點(diǎn)，是“工程師中的工程師”。從神舟飛天到蛟龍入海，從天眼巡空到墨子傳信，從高鐵馳騁到“大飛機(jī)”啟航，從敦煌文物修復(fù)到煤礦瓦斯防治，從天氣預(yù)報(bào)系統(tǒng)到眼科診療技術(shù)……一件件展現(xiàn)綜合國力的大國重器、一項(xiàng)項(xiàng)關(guān)涉國計(jì)民生的科研成果，無不澆筑著一批批卓越工程師的心血和汗水?？梢院敛豢鋸埖卣f，沒有卓越工程師的匠心，就沒有中國創(chuàng)造的偉力。

　　習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要培養(yǎng)大批卓越工程師，努力建設(shè)一支愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。培養(yǎng)大批卓越工程師是我國加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、推進(jìn)中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實(shí)需要。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國制造業(yè)規(guī)模已連續(xù)13年位居世界第一，是當(dāng)之無愧的制造業(yè)第一大國，但還不是第一強(qiáng)國，與一些制造業(yè)強(qiáng)國相比，我們的技術(shù)積累、人才積累還不夠。也因此，培養(yǎng)一大批各領(lǐng)域的卓越工程師成為提升我國制造業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

　　從啟動(dòng)卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃，到提出加快建設(shè)發(fā)展新工科；從支持“雙一流”高校引領(lǐng)國家卓越工程師學(xué)院建設(shè)，到擬對(duì)一批國家卓越工程師和國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰，黨和國家對(duì)卓越工程師培養(yǎng)工作的重視程度前所未有。當(dāng)前，我國已建成世界最大規(guī)模的工程教育體系，我國的工科在學(xué)規(guī)模占全球的三分之一，工程師數(shù)量占全世界的四分之一。把如此龐大的工科學(xué)生和工程師隊(duì)伍的“一把把種子”播撒到肥沃的土壤里，用心澆灌、悉心管護(hù)，假以時(shí)日，必將出現(xiàn)卓越工程師競相涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

　　卓越工程師培養(yǎng)沒有成例可循，需要不斷探索和改進(jìn)。當(dāng)前，我國一些高校在工科人才培養(yǎng)上，還是習(xí)慣于用理科思維統(tǒng)籌教學(xué)，對(duì)動(dòng)手實(shí)操能力、解決問題能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力訓(xùn)練不足。有的與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后無法跟上技術(shù)革新的腳步。創(chuàng)新體制機(jī)制，找到積極面向市場(chǎng)、無縫對(duì)接企業(yè)的工科人才培養(yǎng)路徑，改革考核評(píng)價(jià)體系等，都是未來必須集中發(fā)力的重要方面。

　　卓越工程師需要在實(shí)干中鍛造。相信在有關(guān)部門的持續(xù)努力下，我國龐大的工程師隊(duì)伍將獲得更加系統(tǒng)的綜合培養(yǎng)、訓(xùn)練規(guī)劃，盡可能多地獲得參與重大工程項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。此外，在強(qiáng)調(diào)卓越工程師培養(yǎng)重要性的同時(shí)，也不能忽視其他學(xué)科人才培養(yǎng)的同等重要性。創(chuàng)新創(chuàng)造離不開人文素養(yǎng)、組織管理能力、財(cái)會(huì)金融保障等，不同的學(xué)科人才都將在不同領(lǐng)域發(fā)揮重要作用。

　　人口紅利既要看總量，又要看質(zhì)量；既要看人口，又要看人才。我國每年培養(yǎng)的工程師數(shù)量超過美國、日本和歐洲的總和，建立在此基礎(chǔ)上的卓越工程師紅利正在成為中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。由此而論，中國的人口紅利并沒有消失，相反，人才紅利正在形成。用積極的政策、市場(chǎng)的邏輯、改革的辦法，不斷擴(kuò)大這樣的紅利，未來的中國必將更具創(chuàng)造力、競爭力。