在日前召開的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記提出：“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔(dān)當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。” 這就為做好新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作提供了方向指引。年輕干部培養(yǎng)是一項系統(tǒng)性工程，當前特別要做好“五個結(jié)合”。

　　一是思想重視 與舉措落地 相結(jié)合

　　培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的緊迫任務(wù)，也是全面建成小康社會、實現(xiàn)新時代使命任務(wù)的現(xiàn)實需要，更是推動中國特色社會主義事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要舉措，因而我們要在思想上重視起來，把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，為黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達提供堅實的人才保障。加強培養(yǎng)年輕干部，要有滿腔熱情，更需扎實行動。當前，尤其要深刻領(lǐng)會和認真貫徹全國組織工作會議精神，加強相關(guān)的體制機制建設(shè)，堅持在培養(yǎng)上下功夫，在使用上求突破，在管理上強措施，積極為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、提供機會，不斷提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作水平。

　　二是培訓(xùn)教育 和實踐歷練 相結(jié)合

　　首先，加強思想政治教育。當前特別要對年輕干部進行系統(tǒng)的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的培訓(xùn)，堅定他們的政治立場，還要強化年輕干部的理想信念教育，打牢他們的思想根基。其次，強化業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。通過舉辦多種形式培訓(xùn)，讓年輕干部熟悉掌握相關(guān)的工作流程、業(yè)務(wù)技能，將他們培養(yǎng)成行家里手，不斷提升其社會管理和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。最后，注重實踐鍛煉。實踐鍛煉是干部培養(yǎng)的基本規(guī)律和根本途徑。對于缺乏重要崗位和基層鍛煉的優(yōu)秀年輕干部，要有計劃有步驟地安排他們在不同條線、不同崗位、不同職務(wù)上掛職歷練，補足“高學(xué)歷、低實踐”的短板，讓他們在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中得到磨礪，增強他們化解社會矛盾、駕馭復(fù)雜局面的能力，造就一批一專多能的復(fù)合型人才，以適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。

　　三是常規(guī)培養(yǎng) 與破格提拔 相結(jié)合

　　黨的十九大報告指出，為了確保黨和國家事業(yè)后繼有人，必須大力發(fā)現(xiàn)儲備和選拔使用年輕干部。對此，我們應(yīng)該堅持“兩條腿”走路。一方面，要尊重干部培養(yǎng)管理的基本程序和規(guī)范要求，多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，長時間不懈努力，注重“墩墩苗”培養(yǎng)，突出年輕干部必要的臺階歷練。另一方面，也要解放思想、拓展視野、勇于創(chuàng)新，從中國特色社會主義事業(yè)快速發(fā)展需要的戰(zhàn)略高度，充分認識當前突出培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性和緊迫性，在堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標準，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，不搞論資排輩，不妨破點“格”，“不拘一格降人才”，讓一些資歷淺但本領(lǐng)強、能干事、干成事的年輕干部脫穎而出，大膽地把他們選拔使用起來。

　　四是嚴格管理 和熱情關(guān)懷 相結(jié)合

　　不經(jīng)歷非常之事，難以成非常之才，年輕干部成長也不例外。因此，根據(jù)崗位設(shè)置和任務(wù)分工，要有針對性地對年輕干部“壓擔(dān)子”，激發(fā)他們的工作動力，錘煉其本領(lǐng)，提升其素質(zhì)。同時，培養(yǎng)年輕干部應(yīng)加強日常管理考核，嚴格遵守廉潔從政準則，堅決避免“好人主義”，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止?！皣朗菒?、寬是害”，從嚴管理是促進年輕干部健康成長進步的重要保障。此外，年輕干部正處在事業(yè)起步階段，工作、生活等方面難免存在困難之處，所以要堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，關(guān)心他們的生活和家庭，切實解決他們的后顧之憂，讓他們安心工作，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。

　　五是組織培養(yǎng) 與個人努力 相結(jié)合

　　馬克思主義認為，事物發(fā)展是內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果。一個年輕干部成長為“好干部”，既要靠組織培養(yǎng)，也需要個人努力。組織培養(yǎng)是年輕干部成長必要的外部環(huán)境，各級黨組織要建立健全年輕干部識別選拔、教育培訓(xùn)、引導(dǎo)服務(wù)和管理監(jiān)督等體制機制，營造科學(xué)規(guī)范、公平有序、系統(tǒng)完備的環(huán)境土壤，搭建平臺和提供機會，挖掘年輕干部的潛能，促使他們早日成才。同時，年輕干部的主觀努力是成長發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)條件，因而他們自身也責(zé)無旁貸，需要不斷涵養(yǎng)優(yōu)秀思想品德，努力補足精神之“鈣”，自覺樹立終身學(xué)習(xí)理念，逐步提升自身能力素質(zhì)，從而為個人的成長進步和黨的事業(yè)需要打下牢固基石。

　　我們黨歷來對年輕干部寄予厚望，毛澤東同志曾對青年人說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的”。 努力打造新時代的優(yōu)秀年輕干部隊伍，對確保黨和國家事業(yè)薪火相傳具有戰(zhàn)略意義。我們要堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌培養(yǎng)、選拔和管理等環(huán)節(jié)，通過各種措施和精準發(fā)力，不斷提升年輕干部的能力素質(zhì)，讓他們迅速成長為新時代中國特色社會主義事業(yè)的中流砥柱。

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