習(xí)主席在全國組織工作會議上的重要講話中深刻指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人?！必瀼芈鋵?shí)習(xí)主席重要指示，關(guān)鍵是要緊貼使命任務(wù)，把握時代要求，遵循成長規(guī)律，堅(jiān)持科學(xué)選拔，注重系統(tǒng)培養(yǎng)，著力培養(yǎng)符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為實(shí)現(xiàn)黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)、全面建成世界一流軍隊(duì)提供堅(jiān)實(shí)的干部儲備和人才保證。

　　樹立辯證發(fā)展的選才理念。做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，要進(jìn)一步解放思想、更新觀念，以超前的思維、超常的舉措選準(zhǔn)人、用好人。樹立“打破常規(guī)、不拘一格”的理念。敢于突破傳統(tǒng)的用人方式和思維定勢，勇于打破條條框框的束縛，善于全面準(zhǔn)確地識別和選拔優(yōu)秀年輕干部，對政治品德好、綜合素質(zhì)強(qiáng)、適應(yīng)情況快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持唯才是舉，把他們推到軍事斗爭準(zhǔn)備第一線，選拔到吃勁崗位、重要崗位上培養(yǎng)鍛煉。樹立“用人所長、容其所短”的理念。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須端正視角、消除偏見，堅(jiān)決破除求全責(zé)備思想，全方位地了解，多角度地分析，辯證地看待優(yōu)秀年輕干部的德能勤績，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看潛力、看發(fā)展，以寬廣的胸襟、寬闊的視野識才選人，根據(jù)能力、專長、性格、愛好等，把他們安排到最適合的崗位上，做到用當(dāng)其時、用當(dāng)適任、用當(dāng)盡才。樹立“注重實(shí)績、公平競爭”的理念。始終堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極推行民主推薦、公開選拔、實(shí)績評估、競爭上崗等措施辦法，給他們創(chuàng)造一個公平競爭、公開選拔的機(jī)會，提供一個施展才干、展示才華的舞臺，真正把對黨忠誠、群眾公認(rèn)、素質(zhì)全面、實(shí)績突出的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，切實(shí)形成靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步的正確選人用人導(dǎo)向。

　　探索科學(xué)有效的育才方法。做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，要緊貼干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，采取科學(xué)的方法和有效的措施進(jìn)行針對性、遞進(jìn)式、個性化培養(yǎng)，使他們成為有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織年輕干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平強(qiáng)軍思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高政治能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。瞄準(zhǔn)弱項(xiàng)培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)離崗、跟產(chǎn)見學(xué)等方式方法，區(qū)分不同層次、不同專業(yè)組織補(bǔ)差培訓(xùn)，幫助年輕干部彌補(bǔ)劣勢、發(fā)揮優(yōu)勢。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉?！奥凡浑U(xiǎn)則無以知馬之良，任不重則無以知人之德?！币诖箜?xiàng)任務(wù)中歷練，有意識地讓年輕干部在軍事演訓(xùn)、反恐維穩(wěn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維和護(hù)航等多樣化軍事任務(wù)中，挑大梁、唱主角、打頭陣，提高他們的組織指揮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和謀劃決策能力。要在基層崗位上鍛煉，把基本素質(zhì)好、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)熟，但缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，安排到基層崗位任職，提高一線帶兵打仗能力。要在艱苦環(huán)境中磨煉，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到條件艱苦、任務(wù)艱巨的單位工作，到環(huán)境惡劣、工作復(fù)雜的崗位上摔打，讓他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，提高獨(dú)當(dāng)一面、攻堅(jiān)克難的能力。三是加強(qiáng)幫帶指導(dǎo)。搞好具體幫帶，幫助年輕干部度過“適應(yīng)期”，縮短“成熟期”，對年輕干部由誰幫、幫什么、怎么幫、幫到什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，定期分析年輕干部的成長情況，對幫帶工作實(shí)施有力指導(dǎo)。堅(jiān)持跟蹤幫帶，密切關(guān)注年輕干部任職后的情況，及時傳授工作經(jīng)驗(yàn)，教給處理棘手問題的方法，協(xié)助解決工作中遇到的矛盾困難，使他們少走彎路。結(jié)合任務(wù)幫帶，部署工作時，講思路、教程序、傳方法；落實(shí)過程中，及時提醒、幫助和糾偏；任務(wù)完成后，注意總結(jié)提高、肯定成績、指出不足，幫助他們掌握工作要領(lǐng)、提高自身本領(lǐng)。

　　營造催人奮進(jìn)的成才環(huán)境。培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，關(guān)鍵是要堅(jiān)持以人為本理念，把年輕干部放在心坎上，積極營造適應(yīng)年輕干部成長特點(diǎn)規(guī)律的良好育人環(huán)境。靠科學(xué)的理念引導(dǎo)。年輕干部文化基礎(chǔ)好，思維敏銳活躍，接受新事物快，創(chuàng)新意識強(qiáng)，要正確看待其優(yōu)點(diǎn)短板，科學(xué)引導(dǎo)他們成長進(jìn)步。要在工作中充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，尊重年輕干部成長規(guī)律和個性特點(diǎn)，對他們精心培育、悉心呵護(hù)、耐心幫助，敢于放心、放手、放權(quán)，敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子、給機(jī)會，用充分的信任支持為他們成長成才鋪路搭橋?？可磉叺牡湫图?。注意把握年輕干部群體的特點(diǎn)，多宣傳身邊人身邊事，多宣傳穩(wěn)得住、吃得苦、干得好的典型，多宣傳真實(shí)可信、扎實(shí)可學(xué)的典型。充分發(fā)揮先進(jìn)典型在堅(jiān)定理想信念、聚力備戰(zhàn)打仗、肯于腳踏實(shí)地、勇于開拓進(jìn)取等方面的示范引領(lǐng)作用，不斷激發(fā)他們爭先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的內(nèi)生動力?？空嬲\的關(guān)愛溫暖。年輕干部正處于人生和事業(yè)的“爬坡期”，面臨的實(shí)際困難和現(xiàn)實(shí)問題較多。要強(qiáng)化主動服務(wù)意識，真情關(guān)心、真正重視、真心幫助他們，保護(hù)他們學(xué)習(xí)求知、成就事業(yè)的熱情，為他們創(chuàng)造有利條件、提供有力保障。多做“降壓減負(fù)”的工作，幫助他們克服工作壓力，創(chuàng)造張弛有度的環(huán)境氛圍。幫助他們解決好家屬隨軍、子女入學(xué)等實(shí)際困難，減輕生活負(fù)擔(dān)，消除后顧之憂，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部健康成長、脫穎而出。

　?。ㄗ髡邌挝唬很娛驴茖W(xué)院政治工作部）

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