【微議人才】

　　作者：營(yíng)立成（北京市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心研究員）

　　功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上指出，要深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，優(yōu)化整合人才計(jì)劃，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，多出成果、出好成果。

　　當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、邁向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新征程中，我們比任何時(shí)候都更加渴求人才，更加需求一大批甘坐冷板凳、敢啃硬骨頭的科研創(chuàng)新人才。

　　要營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)與創(chuàng)造的良好環(huán)境，讓廣大人才靜下心來(lái)做學(xué)問(wèn)、沉下心去搞研究、扎扎實(shí)實(shí)出成果，是充分激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的必由之路。

　　信任人才、尊重人才、尊重知識(shí)與創(chuàng)造是讓廣大科研人才專(zhuān)心治學(xué)、專(zhuān)注研究的重要前提。要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，既不急功近利、也不放任自流，力避急于求成、盲目求快帶來(lái)的輕浮急躁、焦慮緊張氛圍，給人才發(fā)展與科研工作留足時(shí)間和耐心，科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)目標(biāo)、指標(biāo)、方法，鼓勵(lì)科研人才潛心研究、追求卓越。

　　要尊重人才創(chuàng)新自主，充分信任人才學(xué)術(shù)判斷力、執(zhí)行力，在涉及技術(shù)路線、經(jīng)費(fèi)支配、資源調(diào)度等方面賦予更大權(quán)限，探索擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)包干制實(shí)施范圍，同時(shí)建立健全責(zé)任制和軍令狀制度，確保權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

　　要尊重人才個(gè)性特點(diǎn)，堅(jiān)持“放水養(yǎng)魚(yú)”的基本理念，在把握原則方向的基礎(chǔ)上充分考慮人才的個(gè)性要求、治學(xué)特點(diǎn)、工作方式，不追求千人一面，不事事統(tǒng)一，不求全責(zé)備，讓人才管理機(jī)制活起來(lái)。對(duì)待特殊人才尤其要有特殊機(jī)制、特殊政策，不都用一把尺子做衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人能用自己適合的方式做研究、起作用。

　　讓人才靜下心來(lái)要靠減負(fù)松綁。只有想方設(shè)法讓廣大人才從繁蕪的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，才能做到輕裝上陣、靜心治學(xué)。要用好各種手段助力人才松綁，不斷完善項(xiàng)目政策、預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、結(jié)題審核等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)制，用好技術(shù)手段積極推進(jìn)審核報(bào)銷(xiāo)等事務(wù)的“數(shù)字化”，讓數(shù)據(jù)多跑路、讓人才少跑路，最大限度減少科研工作者時(shí)間精力的無(wú)謂損耗。

　　要營(yíng)造寬松包容氛圍實(shí)現(xiàn)心理減壓，在客觀層面為科研人才松綁固然重要，在心理層面為科研人才解壓也不能忽視。針對(duì)科學(xué)研究工作量大、不確定性強(qiáng)等客觀事實(shí)，要大力營(yíng)造鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，幫助科研工作者放下心理包袱，不懼風(fēng)險(xiǎn)失敗，一門(mén)心思將研究做好。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。只有積極營(yíng)造讓科研人才安心、靜心、潛心、用心專(zhuān)注科學(xué)研究的社會(huì)氛圍，不斷構(gòu)建有利于科研事業(yè)蓬勃發(fā)展的政策條件，才能把更多更優(yōu)秀的人才團(tuán)結(jié)到黨的事業(yè)中來(lái)，為國(guó)分憂、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé)，從而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（ 2022年01月30日 07版）