新華社濟(jì)南5月4日電(記者邵魯文、吳書光)最近，41歲的青島海爾工業(yè)智能研究院有限公司標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)任濤林迎來(lái)一件喜事——獲評(píng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)正高級(jí)工程師。

　　“三百六十行，行行出狀元?！痹谌螡挚磥?lái)，開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職稱評(píng)審，貼合人才成長(zhǎng)需求，有利于推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　“新職業(yè)職稱評(píng)審，不僅是取得了一個(gè)職稱，更多的是獲得了各種政策支持和參與各類培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，能夠更好地在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域‘施展拳腳’。” 任濤林說(shuō)。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)加速創(chuàng)新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新”經(jīng)濟(jì)蓬勃興起。不過(guò)，新興職業(yè)沒有納入職稱評(píng)價(jià)體系，從業(yè)人員普遍面臨申報(bào)無(wú)門的窘境。2016年實(shí)施的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列，給廣大新興領(lǐng)域人才打開了職稱的大門。

　　近年來(lái)，中國(guó)多個(gè)省份打破職稱評(píng)定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等領(lǐng)域推出一批職稱。例如，吉林省在新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評(píng)審中，增設(shè)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等12個(gè)新專業(yè)；北京市推出科學(xué)傳播專業(yè)職稱；上海市推出快遞工程技術(shù)職稱；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)職稱等……

　　山東龍立電子有限公司主要從事高端電連接器的研發(fā)與生產(chǎn)。去年，包括企業(yè)創(chuàng)始人高文彬在內(nèi)的8名專業(yè)技術(shù)人員，獲評(píng)智能制造工程師職稱。

　　“新職業(yè)的職稱設(shè)置針對(duì)性很強(qiáng)，為長(zhǎng)期在一線鉆研的專業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱晉升通道?！备呶谋蛘f(shuō)，開展這類職稱評(píng)審有利于為企業(yè)培育和集聚一批智能制造領(lǐng)域高端人才。

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳說(shuō)，設(shè)置新職業(yè)職稱，拓展了大量新興行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道。

　　記者注意到，在職稱評(píng)定的規(guī)則制定上，各地堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”相結(jié)合，讓職稱評(píng)定貼近產(chǎn)業(yè)、貼近實(shí)踐。

　　獲評(píng)快遞工程高級(jí)工程師職稱的滕州申通快遞有限責(zé)任公司總經(jīng)理趙文宏告訴記者，她本以為自己不符合傳統(tǒng)評(píng)職稱所需要的學(xué)歷、論文等硬條件，一度不敢報(bào)名；但申報(bào)后發(fā)現(xiàn)，職稱評(píng)審更注重“實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，讓能力、業(yè)績(jī)“說(shuō)了算”。

　　“在新產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審中，打破唯學(xué)歷、唯論文，結(jié)合人才成長(zhǎng)規(guī)律和對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)，分行業(yè)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。”山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周春艷說(shuō)，山東還積極邀請(qǐng)新興產(chǎn)業(yè)各方參與，在以業(yè)內(nèi)專家為主制定職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，大力支持企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)參與標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　四川省在推出中國(guó)首批工程技術(shù)系列網(wǎng)信專業(yè)職稱后，同樣破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，增加項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評(píng)價(jià)指標(biāo)，將技術(shù)報(bào)告、課題研究報(bào)告、課題驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程制定、獲獎(jiǎng)情況、應(yīng)用決策等納入代表性成果，體現(xiàn)重業(yè)績(jī)、重實(shí)踐、重社會(huì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)。

　　為避免職稱評(píng)審從初級(jí)到高級(jí)“一步步爬臺(tái)階”，多地還建立職稱評(píng)審“直通車”，明確符合條件的高層次人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

　　山東等省份還支持新產(chǎn)業(yè)中的高級(jí)職稱人才申報(bào)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等各類人才工程，鼓勵(lì)參加青年國(guó)際人才培養(yǎng)計(jì)劃或者企業(yè)高級(jí)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃，給予財(cái)政資助，為新產(chǎn)業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。

　　去年，威海拓展纖維有限公司工程師朱有欣獲評(píng)碳纖維復(fù)合材料工程的高級(jí)工程師，申報(bào)科研項(xiàng)目不用再使用工程技術(shù)的職稱證書，申報(bào)過(guò)程更加順暢。

　　“我和同事都很高興，擁有自己從事行業(yè)的職稱證書，在申請(qǐng)與碳纖維相關(guān)的科研項(xiàng)目上，更有說(shuō)服力了?！敝煊行勒f(shuō)。

　　北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說(shuō)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中，及時(shí)設(shè)置和評(píng)選新職稱，必將激發(fā)人才集聚發(fā)展的源源動(dòng)力。同時(shí)應(yīng)建立職稱動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，讓新興專業(yè)人才得到科學(xué)的評(píng)價(jià)、引導(dǎo)和激勵(lì)，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。