作者：如歌

　　今天，有媒體再次采訪并講述了一位新冠康復(fù)者的故事?！澳闶遣皇窃?jīng)得過(guò)新冠？”一通電話改變了一個(gè)女孩當(dāng)下的命運(yùn)。博主“我是小妖怪”發(fā)文稱，因曾經(jīng)感染新冠，她被用人單位辭退。媒體采訪發(fā)現(xiàn)，雖然戰(zhàn)勝了病毒，不少感染新冠康復(fù)者仍被孤立和排擠。

　　從博主的經(jīng)歷看，在烏克蘭讀研期間，她感染了新冠病毒，隨后康復(fù)。回國(guó)后，她順利謀得教職，認(rèn)真授課，備受學(xué)生喜愛(ài)。然而，這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所“終結(jié)”：校方勒令其迅速離校，后續(xù)也再無(wú)其他學(xué)校愿意聘用。

　　三年以來(lái)，新冠毒株不斷變異，人類對(duì)病毒的認(rèn)知也更科學(xué)全面。然而，對(duì)新冠患者的歧視和污名化，絲毫未減。正因如此，勇敢講述個(gè)人遭遇的女孩，更像是這一群體中的“孤勇者”，更多人則被恐懼和隔閡淹沒(méi)。

　　回溯歷史，疾病污名化正源于無(wú)知和恐懼。在醫(yī)學(xué)尚不發(fā)達(dá)的蒙昧期，污名化患者是一種手段，用于排斥和邊緣化某些群體，達(dá)到控制和隔離的目的。時(shí)至今日，面對(duì)疫情，我們已經(jīng)能在72小時(shí)內(nèi)完成病毒基因測(cè)序與溯源，迅速開展隔離管控、核酸檢測(cè)和環(huán)境消殺?？茖W(xué)是戰(zhàn)勝疫情的利器，卻消除不了某些人的“戾氣”和對(duì)患病者的歧視。

　　將心比心，新冠患者面臨身心雙重壓力，任何建立在他人痛苦上的輕蔑都不是幽默，而是語(yǔ)言的枷鎖和壁壘，只會(huì)讓感染者被疏離、被壓抑。尊重感染者，也是守住文明的底線。

　　新冠疫情是一場(chǎng)大考，考的不只是公共治理能力、醫(yī)學(xué)防控體系，某種程度而言也是社會(huì)文明程度。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，流調(diào)信息泄露，確診者被網(wǎng)暴的事件不時(shí)發(fā)生，營(yíng)銷號(hào)編造離奇故事，鋪天蓋地的羞辱謾罵隨之而來(lái)。隱藏在網(wǎng)暴面具下的真相，正是歧視和偏見作祟。

　　如果說(shuō)，隱性歧視尚且停留在道德層面，有人因感染新冠被解雇，則徹底突破了法律底線。其實(shí)，早在2020年4月，最高人民法院就曾印發(fā)指導(dǎo)意見，明確用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，法院不予支持。然而，司法明鏡高懸，仍有個(gè)別企業(yè)明知故犯。

　　從此輪疫情進(jìn)展看，不少人仍面臨復(fù)工復(fù)產(chǎn)和求職擇業(yè)。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人群的勞動(dòng)保障，開展勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)治理。工作做在前面，對(duì)“就業(yè)歧視”堅(jiān)決抵制、嚴(yán)肅追責(zé)，才能防范“因感染新冠被辭退”的職場(chǎng)鬧劇再度上演。

　　疫情風(fēng)險(xiǎn)仍在，呵護(hù)脆弱的他們，就是保護(hù)我們自己。偏激和狹隘，只會(huì)弱化戰(zhàn)疫合力；包容和接納，才能打贏這場(chǎng)持久戰(zhàn)。疫情三年，談及未來(lái)，不少人脫口而出的愿望都是回歸正常生活。對(duì)新冠感染者來(lái)說(shuō)，回歸日常的關(guān)鍵是為“人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅(qū)散歧視偏見的陰霾。（如歌）