【光明時評】

　　作者：嚴飛（清華大學社會學系副教授）

　　今年以來，就業(yè)話題的熱度始終不減。在人才市場中，有一群我們身邊“最熟悉的陌生人”——“紫領”，值得我們投以更多關注。

　　所謂“紫領”，是指擁有管理創(chuàng)新、實踐操作與綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、行業(yè)的新職業(yè)群體。根據國家人社部公布的《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》，目前國家共收錄職業(yè)資格72項，其中專業(yè)技術人員職業(yè)資格59項，技能人員職業(yè)資格13項。這些分布于各個行業(yè)具有一定“管理+技術”能力，且被國家或社會認定為專業(yè)技術人員與技能人員的群體，是市場活力的重要構成部分，事實上都可以被視為“紫領”群體，或未來有成為“紫領”的潛力。

　　從數量上看，據全國總工會今年6月的估測，截至2021年年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過26%。但這一數據僅囊括了那些與正式組織建立正式聯系的“紫領”，更多屬于個體化且靈活就業(yè)的“紫領”群體并未進入官方的正式統計口徑之中?？紤]到各行各業(yè)的發(fā)展現狀，未來“紫領”群體的規(guī)模將持續(xù)擴大，且有成為主流職業(yè)群體的趨勢。

　　從社會學視角來看，“紫領”群體的出現并非僅是市場、技術、競爭與時代的產物，同時也蘊含著“紫領”群體對自身所處職業(yè)結構與社會結構的一種補充。簡言之，“紫領”群體具有的“多重穿透”特征，使得這一群體正在成為國家經濟增長與轉型中的重要主體，在服務業(yè)升級、城鄉(xiāng)就業(yè)轉移、大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動者素質提升等方面具有重要意義。

　　首先，“紫領”群體更有可能實現社會階層的穿透，增加社會流動，提升“共同富?！钡馁|量。傳統職業(yè)中的“白領”通常被視為中產或新中產階層，而“藍領”則被視為中產以下的階層。“紫領”群體因此可能實現一種社會階層的穿透。其一，新的“紫領”群體更可能借助互聯網與數字經濟快速積累經濟資本。特別是在智能制造領域，既具有管理創(chuàng)新能力、又熟悉制造流程且具有動手操作能力的“新IT人才”，將會成為智能化轉型背景下的主力軍。其二，“紫領”群體所擁有的“技術+管理”的個人品牌會提升其社會聲望，帶來更多的符號資本，而那些在上述領域表現優(yōu)異的“紫領”群體，更有可能獲得相應的技能資本，進入更高的綜合管理崗位。

　　其次，“紫領”群體可以通過產業(yè)結構的穿透推動微觀層面的供給側結構性改革。既往由國家通過制度設計來進行引導、規(guī)范的產業(yè)結構轉型往往缺少微觀層面的實踐主體與抓手，而“紫領”則可能成為產業(yè)結構轉型的實踐者，可以更好地結合新技術使用面向社會需求，同時不受既往產業(yè)結構分工及其相關經濟邏輯的制約。在此意義上，“紫領”群體成為微觀層面實現產業(yè)轉型的重要推動力，為當下經濟結構轉型尤其是“供給側結構轉型”提供了微觀動力。

　　再次，“紫領”群體可以通過科層制的穿透為新發(fā)展格局下的經濟變革提供新的微觀邏輯。“紫領”群體基于新技術、新場域、新時空所形成的新的工作邏輯，彌補了既往科層制所強調的明確規(guī)章、清晰級別、精細分工、專職專人等帶來的可能缺陷，可以最大限度地激發(fā)社會活力，為市場變革在微觀層面上提供新的發(fā)展邏輯。

　　總的來說，在市場、技術、競爭等多方面因素的共同作用下，“紫領”勢必成為未來勞動力市場中的重要主體。為更好促進“紫領”群體的發(fā)展，當前需重視宏觀政策引導，提升均等化公共服務，如對“紫領”人才的子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老、購房購車、項目承接資質等領域進行優(yōu)化；此外，還應構建正面話語體系，培育職業(yè)道德與職業(yè)組織，拓展以“民生”為導向的職業(yè)技能培訓。

　　今天，我國職業(yè)教育體系正快速發(fā)展，專業(yè)化程度不斷提升，為“紫領”群體提供了系統性支撐。作為面向未來且面向人民美好生活需要的新職業(yè)群體，我們需要在技術培育的同時，強調對“紫領”群體的職業(yè)道德教育，助力該群體更好地參與社會經濟發(fā)展。