最高人民法院今天（12月27日）發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》，推動落實就業(yè)優(yōu)先政策，妥善處理勞動爭議案件。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年我國高校畢業(yè)生突破1000萬大關，創(chuàng)歷史新高?！兑庖姟窂娬{堅決反對就業(yè)歧視，妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，依法糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　對因受疫情影響不能按時離校的應屆畢業(yè)生，在處理相關案件時要引導用人單位推遲簽約時間，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

　　《意見》要求妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件，推動落實階段性緩繳社會保險費、階段性減免房產(chǎn)租金、金融支持等就業(yè)優(yōu)先政策。

　　近年來，平臺經(jīng)濟和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達2億人左右。《意見》要求依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工。規(guī)定：勞動者因不可抗力、見義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動強度明顯不合理等非主觀因素，超時完成工作任務或者受到消費者差評，主張不能因此扣減應得報酬的，人民法院應當依法支持。

　　《意見》要求妥善審理勞動合同糾紛案件。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權利義務的依據(jù)。除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。依法妥善審理相關案件，積極引導和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施穩(wěn)定工作崗位。