東莞市第三人民法院對相關(guān)案件調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)

　　遭遇職場性騷擾近半數(shù)選擇隱忍

　　□ 本報(bào)記者 　章寧旦

　　□ 本報(bào)通訊員 鐘紫薇

　　公司高管外派到供應(yīng)商工作期間，對女員工伸出“咸豬手”；工廠老板趁與女員工單獨(dú)加夜班時(shí)，實(shí)施猥褻；上司帶女下屬出差應(yīng)酬，趁其醉酒與其發(fā)生性關(guān)系……

　　職場是勞動者安身立命的場所，但不少女性卻在職場中遭到性騷擾，甚至性侵害。近日，廣東省東莞市第三人民法院對此類案件進(jìn)行調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)利用職權(quán)實(shí)施性侵的情況比較突出，且近半數(shù)被害人第一時(shí)間選擇隱忍。

　　該院呼吁：打擊性騷擾不僅需要女性勇敢地站出來控訴，更需要形成社會合力，特別是用人單位應(yīng)“先行”，積極作為防治職場性騷擾，以加強(qiáng)對女性的保護(hù)和尊重，營造平等、文明、安全的職場環(huán)境。

　　利用權(quán)力落差實(shí)施性騷擾

　　近年來，“職場性騷擾”一詞頻繁出現(xiàn)在公眾視野中。不少受害女性因此承受了巨大的心理壓力和精神痛苦，更有甚者遭到性侵，被所產(chǎn)生的身心創(chuàng)傷籠罩一生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年至2021年，東莞第三法院受理的涉職場性侵案件就有30起。

　　馮某是國際某知名品牌公司高管。2020年5月，他被派駐到供應(yīng)商東莞市某公司工作期間，與該公司一女員工在會議室內(nèi)交談工作時(shí)，多次觸摸對方背部、腰部和大腿等部位。事后，該女員工報(bào)警。

　　任職的公司得知情況后，以馮某行為違背公序良俗、構(gòu)成侮辱和騷擾、對公司聲譽(yù)造成損害為由，將其解雇。馮某遂向法院提起勞動爭議訴訟。

　　此案經(jīng)東莞第三法院、東莞市中級人民法院兩審審理后，法院認(rèn)為，涉事女員工對馮某的觸摸行為有明顯推擋動作，雖未當(dāng)場激烈抗拒，但從其事后報(bào)警及與公司人員聊天錄音可知，她對馮某的行為是不能接受的。馮某的行為已超出正常的工作內(nèi)容和社交行為規(guī)范，侵害了他人的合法權(quán)益，違反了職業(yè)道德、勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度，特別是發(fā)生在供應(yīng)商處，嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的聲譽(yù)，用人單位以此解除勞動合同關(guān)系合法，無需支付賠償金，最終判決駁回了馮某的訴求。

　　東莞第三法院在審理中發(fā)現(xiàn)，不少被告人利用權(quán)力落差或從屬關(guān)系實(shí)施性騷擾。在該院過去3年審理的此類案件中，有6起案件發(fā)生在雇主對員工、上級對下級之間，被害人因處于弱勢地位，雖對越界的行為感到害怕和厭惡，卻不敢反抗。

　　同時(shí)，由于被害人被侵害時(shí)往往處在孤立無援的環(huán)境，騷擾者通常選擇在隱秘的空間或與受害人獨(dú)處時(shí)伺機(jī)作案，抑或趁受害人醉酒失去判斷力等情況下實(shí)施性侵，該類案件通常缺乏目擊證人、現(xiàn)場證據(jù)等，因此普遍存在取證難的問題。

　　近半數(shù)被害人未馬上報(bào)警

　　法院在案件審理中發(fā)現(xiàn)，一些雇主、上司利用自己的身份、地位，以工作之名對女下屬“圖謀不軌”的事件時(shí)有發(fā)生，此類案件女性遭到的侵害往往也更為嚴(yán)重。

　　東莞某電子廠女員工小君(化名)一天凌晨加夜班時(shí)，老板黃某趁四周無人，在車間內(nèi)對其先是搭肩、摟腰，之后更實(shí)施摸胸等猥褻行為。小君報(bào)警后，黃某因涉嫌犯強(qiáng)制猥褻罪被提起公訴。黃某雖事后向小君道歉、賠償，對自己的行為表示悔恨，但還是難逃刑罰。

　　東莞第三法院分析指出，在現(xiàn)實(shí)中，像小君這樣斷然報(bào)警維護(hù)自身權(quán)益的并不多，許多被害人第一時(shí)間選擇隱忍。因?qū)︱}擾者職權(quán)的畏懼、擔(dān)心丟掉工作、影響職業(yè)發(fā)展，或因內(nèi)心的羞恥感、不想讓家人及同事知曉的大事化小心理等，近半數(shù)被害人在案發(fā)后沒有馬上報(bào)警，而是猶豫再三，經(jīng)親友勸說或向用人單位舉報(bào)后才報(bào)案。

　　小江(化名)在佛山某技工學(xué)校擔(dān)任董事長助理，因工作需要，她不時(shí)要和領(lǐng)導(dǎo)一起出差、應(yīng)酬。2021年3月30日，小江和校董周某到東莞辦事，當(dāng)晚應(yīng)酬時(shí)喝了大量洋酒。在小江醉酒后，周某將其帶至酒店開房休息，與其發(fā)生了性關(guān)系。小江半夜醒來后，意識到自己遭性侵，猶豫了一天后選擇報(bào)警，周某被刑拘后辯解稱，事發(fā)前他想把小江發(fā)展為情人，兩人本就關(guān)系曖昧，當(dāng)晚他并沒有侵犯小江，雙方是自愿發(fā)生性關(guān)系的。

　　東莞第三法院審理此案后，根據(jù)監(jiān)控錄像、證人證言等證據(jù)，認(rèn)定周某在和小江并非親密關(guān)系的情況下，趁小江酒醉與其發(fā)生性關(guān)系，構(gòu)成強(qiáng)奸罪，一審判處其有期徒刑四年六個(gè)月。

　　該院同時(shí)注意到，涉職場性侵案件，不少被害人容易反被說成自愿或主動發(fā)生性關(guān)系。因強(qiáng)制猥褻罪、強(qiáng)奸罪主觀上要看是否具備違背婦女意志強(qiáng)行與之性交的故意和目的，被告人往往會以受害人沒有明確拒絕或激烈反抗，系自愿與之發(fā)生性關(guān)系為由，或是用道德品行去污名化對方來為自己辯解，以圖開脫罪名。

　　承擔(dān)防治性騷擾法定義務(wù)

　　女性在職場中應(yīng)如何保護(hù)自己？遭遇職場性騷擾，可以從哪些方面尋求法律救濟(jì)？應(yīng)如何打擊、防治職場性騷擾行為，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定？

　　結(jié)合案件審理實(shí)際，東莞第三法院提出相應(yīng)對策建議。

　　首先，受害人應(yīng)拒絕沉默，堅(jiān)定說“不”。職場女性要增強(qiáng)敏感度和識別力，對他人含有性意味的話語、摸敏感部位等動作保持警惕，加強(qiáng)防范。對性騷擾行為“零容忍”，一旦發(fā)生，應(yīng)及時(shí)向用人單位、工會、婦聯(lián)等投訴，尋求支持和幫助。如果受到嚴(yán)重的性騷擾，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　民法典明確，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。故受害人還可向法院起訴，對性騷擾行為進(jìn)行民事追責(zé)。同時(shí)，受害人要有證據(jù)意識，注意保留相關(guān)手機(jī)短信、聊天記錄等作為有效證據(jù)，并通過調(diào)取監(jiān)控錄像、證人證言等進(jìn)行舉證。

　　其次，用人單位應(yīng)承擔(dān)起防治性騷擾的法定義務(wù)。民法典規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。用人單位應(yīng)積極主動作為，建立健全內(nèi)控機(jī)制，對相關(guān)投訴堅(jiān)決處置，對涉嫌違法犯罪的及時(shí)報(bào)警處理，改變對性騷擾漠然置之的職場生態(tài)，形成性別友好的企業(yè)文化和制度。

　　“相關(guān)配套立法和執(zhí)行機(jī)制需進(jìn)一步完善?！睎|莞第三法院相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，現(xiàn)行法律并沒有對什么是職場性騷擾作明確界定，對于用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，目前的法律條文也只是原則性、倡導(dǎo)性的，缺乏實(shí)操性，需進(jìn)一步完善實(shí)施細(xì)則，明確不履行法定義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，增強(qiáng)威懾力，并完善社會監(jiān)督、救助機(jī)制，通過用人單位積極作為、勞動關(guān)系保障、公權(quán)力介入等多種手段防治職場性騷擾。

　　該負(fù)責(zé)人表示，全社會應(yīng)共同倡導(dǎo)男女平等、尊重女性的文明風(fēng)尚。社會大眾在“圍觀”此類案事件時(shí)，應(yīng)停止對受害人的偏見和污名化，避免對受害人造成二次傷害。自覺摒棄酒桌文化、段子文化等社交陋習(xí)，抵制把女員工陪侍作為“生產(chǎn)力”的低俗職場文化，警惕打著此類幌子對女性實(shí)施性騷擾、性侵害的行為。