人社局長變身“帶崗”主播，向網(wǎng)友介紹營商環(huán)境和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；企業(yè)包車包機(jī)接工人

　　義烏招工“搶人”

　　“搶人”是從2022年12月份開始的。

　　義烏一家肉制品企業(yè)的人事主管吳曉鵬記得，當(dāng)時(shí)，他去江西的高校，和七八家企業(yè)的同行輪流宣講、招人，一天跑四五所院校。原本，學(xué)校不會(huì)在年底組織招聘活動(dòng)，但這次，“越到尾聲越積極?！?/p>

　　疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整后，浙江、江蘇、福建等制造業(yè)大省摩拳擦掌，穩(wěn)健復(fù)蘇。在“世界工廠”浙江義烏，訂單已經(jīng)排到了今年六七月份。

　　為了增大產(chǎn)量，義烏也成了浙江最早開始大規(guī)模招工的地區(qū)。提高薪資，發(fā)入職紅包，改善食宿條件……企業(yè)紛紛開出誘人的條件。當(dāng)?shù)卣步M織直播，把崗位推到全國網(wǎng)友面前，企業(yè)負(fù)責(zé)人趕到四川、廣西、云南，就地招聘，再包車、包飛機(jī)，把工人接到工廠，幫助解決了2萬人的招工缺口。相比之下，工人有更樸素的“搶人”方式：回家過年時(shí)，介紹幾個(gè)老鄉(xiāng)到義烏。

　　對義烏而言，開年這場招工搶人，如同擂鼓的第一聲響，決定著一整年的士氣。

　　隔著屏幕“搶人”

　　一臺(tái)攝像機(jī)，幾塊電腦屏幕，對面坐著一身黑色西裝的吳曉鵬，他背后是一片大紅色的背景布，上面寫著“2023直播帶崗圓夢職場”。

　　這是義烏市人力資源和社會(huì)保障局主辦的義烏市勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)。從今年正月初一到初六，每天都有一場直播，各企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人輪流來到直播間，介紹公司情況和崗位信息。吳曉鵬參加了最后一場，作為一家肉制品企業(yè)的人事主管，他身上背著艱巨的任務(wù)：今年要招聘600名技術(shù)人員和100名普通工人。這個(gè)數(shù)字比往年翻了一倍還不止，“我們對今年的期待還是很高的?！眳菚赠i說。

　　進(jìn)入提問環(huán)節(jié)，第二個(gè)問題險(xiǎn)些讓他答不上來——“我喜歡吃辣，能自己開火做飯嗎？”吳曉鵬清了清嗓子，“雖然公司不允許做飯，但會(huì)重視個(gè)人需求。”

　　公司開了18家豬場，為了防范非洲豬瘟，豬場工人需要閉環(huán)管理。這種情況下，衣食住行都是留住員工的關(guān)鍵。據(jù)吳曉鵬介紹，今年公司預(yù)計(jì)投入一千萬元，用來刷新宿舍墻體、更換家具，也在食堂里開設(shè)了能滿足更多人口味的自助餐。

　　一場直播結(jié)束，吳曉鵬收獲了60份簡歷，十幾名新員工，“轉(zhuǎn)化度還算可以?！?/p>

　　和他的企業(yè)一樣，今年希望通過屏幕招攬人才的公司，在義烏有近200家，“今年規(guī)模更大，從元旦到現(xiàn)在，陸陸續(xù)續(xù)有二十多場直播，以前每年就兩三場。”義烏市就業(yè)和人才管理服務(wù)中心副主任駱旭偉說，“對于制造業(yè)來說，春節(jié)是招工的黃金時(shí)期，往往會(huì)持續(xù)到正月結(jié)束，再往后就是階段性招工了?！睋?jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)期間的幾場直播，觀看人次達(dá)15萬，有500人達(dá)成初步就業(yè)意向。

　　企業(yè)鉚著勁兒“搶”人。吳曉鵬接觸的幾位技術(shù)人才，都同時(shí)面試著三四家公司，為了增加競爭力，吳曉鵬把薪水提高了7%到8%。一家水杯制作公司的人事經(jīng)理潘偉也透露，公司之前沒有保底工資，今年，他們不僅承諾了每位工人5500元的保底薪資，新員工入職還能拿到200元的開年紅包。

　　讓義烏的人氣“活”過來

　　直播間里，除了企業(yè)負(fù)責(zé)人，還有義烏市人社局局長王國成。正月初一到初六，他變身“帶崗”主播，向網(wǎng)友介紹義烏營商環(huán)境和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。面對這場招工“搶人”戰(zhàn)，當(dāng)?shù)卣灿袎毫ΑＷ鳛橐粋€(gè)縣級(jí)市，面對上海、深圳這樣的競爭對手，義烏并不具備優(yōu)勢。

　　尤其是過去三年，新冠疫情帶來的交通阻斷、港口關(guān)閉，讓義烏有點(diǎn)“蔫兒”了。黃天罡是一家文具公司的老板，公司80%以上的訂單來自海外。2020年疫情初期，外貿(mào)訂單一下子減少了一半。后來，上海港、寧波港等接連關(guān)閉，“產(chǎn)品生產(chǎn)好了，卡在港口出不去?！秉S天罡開始丟客戶，留下的客戶下單也保守了很多，“以前是一次性下5個(gè)貨柜的訂單，后來是先下2個(gè)貨柜的訂單，收到貨后再下2個(gè)，客戶也擔(dān)心貨發(fā)不出來嘛?！?/p>

　　2022年8月，義烏經(jīng)歷了持續(xù)10天的全域靜默管理，工廠停工停產(chǎn)，黃天罡看不清方向。直到去年年底，疫情防控政策調(diào)整后，他才窺到了曙光：訂單排到了今年5、6月份，工廠里又有了加班加點(diǎn)的熱鬧勁兒，一直忙到農(nóng)歷臘月二十五，黃天罡才租了一輛大巴車，把工人送回老家。

　　很多企業(yè)相信，今年將會(huì)是“活”過來的一年，“大家都比較有信心，覺得生意會(huì)一直火爆下去?！眲趧?wù)市場的人流也在逐漸恢復(fù)，黃天罡準(zhǔn)備擴(kuò)增兩條生產(chǎn)線，招收50名工人。

　　政府也改變了角色。駱旭偉介紹，不同于2020年當(dāng)?shù)卣苯油度?億元用于復(fù)工復(fù)產(chǎn)，今年，政府將更多精力用在搭建廣闊的招工平臺(tái)上，比如，組織直播“帶崗”，幫企業(yè)對接各省市勞務(wù)工作站，為跨省招工的企業(yè)提供包車包機(jī)服務(wù)等。

　　去年，一次機(jī)緣巧合，云南怒江州向義烏輸送了一批工人，兩地建立起聯(lián)系。去年年底，在義烏市人社局的組織下，一家糖果制造公司的行政與人力主管馮佳祥(化名)來到怒江，在各個(gè)村子和社區(qū)招人，最終有49名工人坐上了開往義烏的大巴。今年，吳曉鵬把招聘需求發(fā)出去，怒江當(dāng)?shù)卣徒榻B了100名工人過來，填補(bǔ)了用工缺口。義烏市人社局還聯(lián)合組織了金華等地共100家企業(yè)，前往四川巴中招聘。

　　嶄新的期待

　　招聘并不總是順利。在四川巴中，潘偉感覺到了挫敗：薪資待遇、發(fā)展規(guī)劃都已和應(yīng)聘者談妥，但總是卡在了“問問父母的意見”這最后一步，“很多父母都希望孩子留在老家?！苯┠?，中西部城市發(fā)展起來，工資相差不多的情況下，四川、安徽、江西的工人都更愿意留在老家。

　　“穩(wěn)”似乎成了很多工人的第一需求。原本，小商品貿(mào)易繁忙的義烏有著發(fā)達(dá)的零工市場。小商品流通快，一旦訂單量激增，零工就像螺絲釘，及時(shí)鉆進(jìn)每一條過載的生產(chǎn)線中。馮佳祥在義烏做了二十年的招聘工作，據(jù)她觀察，義烏的臨時(shí)工非常多，銷售旺季，有的公司里，十分之一的員工都是臨時(shí)工。

　　然而，過去的三年，很多臨時(shí)工都轉(zhuǎn)成了長期工。黃天罡工廠里的老陳就是其中一員，他原本在老家河南有幾畝地，農(nóng)忙時(shí)得回家，為了時(shí)間自由，他一直做臨時(shí)工。后來，疫情嚴(yán)重的時(shí)候，勞務(wù)市場關(guān)了門，找活變得困難，每次去工廠也要提供24小時(shí)或48小時(shí)內(nèi)的核酸證明，他便轉(zhuǎn)成了更穩(wěn)定的長期工。吳曉鵬還碰到過愿意降薪求職位的應(yīng)聘者，“只求穩(wěn)定?！?/p>

　　但也有人在嘗試新的可能。來自云南怒江的德升(化名)在義烏一家糖果制造公司工作剛滿一年，今年回家過年時(shí)，親戚朋友都好奇地湊上來，“義烏怎么樣？工資高不高？”

　　今年57歲的他是村里極少數(shù)知道義烏這個(gè)地方的人。此前，他在安徽打工。去年，鎮(zhèn)政府找到他，說義烏缺人，他就來了，理由也很簡單——比以前的工資每月多200塊。在廠里，德升負(fù)責(zé)煮糖，每天早上7點(diǎn)半開工，一直到晚上8點(diǎn)，他要煮4000公斤。

　　過完年，德升給工廠帶來了驚喜——他從老家陸續(xù)介紹了將近100名工人到義烏。這是樸素又令人安心的招工方式，“把老員工留住，讓他回老家去介紹，就非常容易招到靠譜的員工?！庇惺暾泄そ?jīng)驗(yàn)的吳曉鵬說道。

　　剛來到義烏的工人們，和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家一樣，都擁有嶄新的期待，希望2023年是一個(gè)好年。包括德升，他希望今年能攢下蓋房的第一筆錢。

　　新京報(bào)記者 徐巧麗