■ 觀察家

　　對于這種并不對等的關(guān)系，還需要法律長出牙齒，為勞動者撐腰。

　　“連續(xù)工作了4個月，公司一直沒繳社保。我跟老板提了一次，很快就被辭退了?！睋?jù)《工人日報》報道，一些用人單位對試用期存在認知誤區(qū)，把試用期當成了“廉價期”：有的員工過了試用期轉(zhuǎn)成正式員工后，卻被要求重新計算三個月試用期；有的和用人單位簽了5份期限均在3年以上的勞動合同，卻被約定了5次試用期……

　　“試用期套路”層出不窮，用人單位對求職者予取予求，變著花樣侵犯勞動者權(quán)益。

　　試用期，顧名思義，是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的時段。法律法規(guī)對試用期員工也有完備的權(quán)益保護。

　　比如，《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期也并不意味著“低人一等”。依照相關(guān)法律法規(guī)，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位也應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

　　可見，動輒延長試用期、試用期不繳納社保等操作，在法律上完全站不住腳。這些用人單位事實上已經(jīng)違法了。而一個冷峻的現(xiàn)實是，即便很多勞動者了解這些規(guī)定，對于維權(quán)也常抱消極態(tài)度。有法律人士指出，從司法實踐情況看，遇到類似情況維權(quán)并不困難，但勞動者更擔(dān)心潛在不利后果。

　　在報道中也可以看到，求職者主要擔(dān)心兩點：一是，一旦通過法律渠道維權(quán)，便意味著和單位“鬧掰”，日后在單位順利工作下去的可能性也變得極為渺茫；另外，則是擔(dān)心有了和前單位“鬧別扭”的歷史，怕在后續(xù)求職時被其他單位“另眼相看”。

　　可見，試用期之所以成為侵犯勞動者權(quán)益高發(fā)期，還與這種可能的“影響”有關(guān)。勞動者不是不了解規(guī)定，而是在當前求職者仍處于弱勢的求職環(huán)境里，生怕動輒得咎，只得想盡辦法規(guī)避糾紛。

　　所以，對于這種并不對等的關(guān)系，還需要法律長出牙齒，通過更強有力的措施為勞動者撐腰。

　　對于試用期糾紛，如果用人單位確系違法，勞動監(jiān)察部門對事件的處理就不應(yīng)停留在“一事一議”的層面，而應(yīng)對用人單位做出更加嚴厲的處罰，或考慮將其納入警示名單，借此大幅度提升其違法成本。

　　只有這樣，用人單位才能意識到自己的違規(guī)操作，不僅損害了某一位勞動者的權(quán)益，更構(gòu)成了對公共利益的冒犯與破壞，將面臨來自勞動者本人之外更大的懲戒。如此一來，它們才會更加心存畏懼，自覺縮回亂伸的手。

　　□柳早(媒體人)

　　來源：新京報