居家“線上加班”加班費(fèi)如何認(rèn)定？記者2月18日從北京一中院獲悉，一起“線上加班”勞動(dòng)爭議案判決，并入選最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例，法官對此予以詳解。

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　　線上加班費(fèi)這樣算

　　李某入職擔(dān)任公司運(yùn)營總監(jiān)，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。2020年4月8日至次月28日李某任職期間，在非工作時(shí)間完成了回復(fù)設(shè)計(jì)方案、方案改進(jìn)等工作。任職最后一天，公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，未付加班費(fèi)。

　　李某認(rèn)為公司存在未支付加班費(fèi)等違法行為，申請勞動(dòng)爭議仲裁，后不服仲裁裁決，遂起訴要求公司支付延時(shí)加班費(fèi)19670.5元、雙休日加班費(fèi)26331元等。一審法院判決該公司支付延時(shí)加班費(fèi)1萬元等。

　　該公司提起上訴。北京一中院法官認(rèn)為，線上加班費(fèi)應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素認(rèn)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　李某工作特點(diǎn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出指示后，其需短時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)設(shè)計(jì)方案、工作需求、方案改進(jìn)等。結(jié)合李某提交的微信聊天記錄，可證明其下班后從事公司的工作，可認(rèn)定李某存在延時(shí)加班的事實(shí)。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。此案中，僅憑該微信內(nèi)容無法證明李某具體的加班時(shí)長，法院還結(jié)合李某自述公司考勤時(shí)間及其工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情確定該公司應(yīng)向李某支付延時(shí)加班費(fèi)1萬元。故法院二審駁回上訴，維持原判。

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　　如何判斷線上加班？

　　最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例時(shí)指出，積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新型工作方式，規(guī)范新型報(bào)酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，確立線上加班費(fèi)認(rèn)定規(guī)則，保障勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　“線上加班”發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點(diǎn)，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理、勞動(dòng)者亦難以舉證證明其加班時(shí)長等難題。

　　最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本案中，人民法院在認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時(shí)，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動(dòng)者的加班費(fèi)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　“線上加班”發(fā)生在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上；存在用人單位難以對勞動(dòng)者實(shí)時(shí)監(jiān)督管理、勞動(dòng)者亦難舉證加班時(shí)長等難題。

　　是否構(gòu)成“線上加班”？可從兩方面判斷：

　　一是在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，且用人單位安排勞動(dòng)者通過社交媒體開展單次較長時(shí)間線上溝通或會議，或一定時(shí)間內(nèi)就工作內(nèi)容頻繁溝通，或線上工作具有明顯周期性或固定性特點(diǎn)的，可認(rèn)定明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，可認(rèn)定為加班。

　　二是工作內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)是在用人單位安排下提供勞動(dòng)，且須確認(rèn)勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，若僅是偶發(fā)性的一兩句簡單溝通，不宜認(rèn)定存在加班事實(shí)。

　　法院認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時(shí)，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定加班費(fèi)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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　　加班費(fèi)不能成為糊涂賬

　　民生利益無小事。按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益?！鞍磿r(shí)足額”何解？就是要把該給勞動(dòng)者的報(bào)酬實(shí)打?qū)嵉丶皶r(shí)發(fā)、足額給、送到位。加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成，本該位居按時(shí)足額發(fā)放之列。但一直以來，有關(guān)加班費(fèi)的爭議糾紛層出不窮，搭上互聯(lián)網(wǎng)快車后，問題變得更加復(fù)雜。不同于傳統(tǒng)意義上在單位的延時(shí)加班，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新型工作方式之下，存在用人單位難以對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督管理、勞動(dòng)者亦難以舉證證明其加班時(shí)長等多重難題。因此，對于線上加班怎么認(rèn)定、費(fèi)用如何支付等問題，亟待厘清邊界、明晰規(guī)則。

　　對此，典型案例具有風(fēng)向標(biāo)作用，為破解線上加班難題提供了參考答案。在此次發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例中，李某訴某文化傳媒公司勞動(dòng)爭議案具有示范意義。此案以法之盾給勞動(dòng)者撐腰，為線上加班應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)寫下重要一筆。

　　明確了“應(yīng)該給”，解決好“怎么給”至關(guān)重要。上述案件中，人民法院在認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時(shí)，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動(dòng)者的加班費(fèi)。這無疑為線上加班認(rèn)定難題提供了解題思路。值得一提的是，近日一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案刷屏網(wǎng)絡(luò)，該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也具有啟示借鑒意義。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中線上加班、隱形加班等復(fù)雜情形，給加班費(fèi)的認(rèn)定、舉證等提出了挑戰(zhàn)。但問題不容回避，必須把加班費(fèi)這個(gè)民生問題解決好，才能讓勞動(dòng)者合法權(quán)益更有保障。

　　線上加班費(fèi)，這筆賬不好算，但也不能成為糊涂賬。職場新生態(tài)呼喚法治新保障。必須順應(yīng)時(shí)勢和現(xiàn)實(shí)需要，在司法實(shí)踐中積極創(chuàng)新探索、不斷總結(jié)提煉，持續(xù)尋求最優(yōu)解。

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　　引入“離線休息權(quán)”

　　據(jù)報(bào)道，自2021年6月開始，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度，并出臺禁止加班規(guī)定。特別是，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點(diǎn)強(qiáng)制下午6點(diǎn)下班”的話題沖上了熱搜，引起熱議。

　　有人表示支持，認(rèn)為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內(nèi)卷第一槍”；也有人提出疑問，認(rèn)為這本就是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，不值得宣揚(yáng)。

　　然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是，在一些企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制。越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了單位，卻還處于工作的狀態(tài)。“線上加班”無疑會對勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害。

　　勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果只是表面上6點(diǎn)從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢？

　　可見，要“線上加班費(fèi)”，更要“離線休息權(quán)”。

　　首先，相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)基準(zhǔn)設(shè)置，監(jiān)督落實(shí)關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的制度標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)賦予勞動(dòng)者集體談判的空間、落實(shí)勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　同時(shí)，在數(shù)字化時(shí)代的大背景下，勞動(dòng)形態(tài)趨于靈活，工時(shí)制度愈顯彈性，需重點(diǎn)關(guān)注工作時(shí)間的認(rèn)定和規(guī)范問題。勞動(dòng)者權(quán)益保障成為系統(tǒng)性工程，建議盡快完善勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。比如，將工時(shí)基準(zhǔn)的保障納入勞動(dòng)保障機(jī)制的整體升級改造，并引入“離線休息權(quán)”。勞動(dòng)保障部門及工會，應(yīng)依法對企業(yè)的“隱形加班”行為，進(jìn)行有效地規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。據(jù)工人日報(bào)

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　　職場人為“群”所困

　　公司大群、片區(qū)群、部門群、門店群、項(xiàng)目群、整改反饋群……春節(jié)前夕，在福建省福州市一家連鎖餐飲店做門店督導(dǎo)的俞欣，想要把和寶寶的合影發(fā)給在江西老家的父母，但當(dāng)她不斷下拉微信頁面，翻閱無數(shù)個(gè)群組后，好一會兒才找到家庭微信群。

　　“我的生活被工作群給淹沒了?！庇嵝乐庙?shù)奈⑿殴ぷ魅憾噙_(dá)56個(gè)。對于從事門店督導(dǎo)、每天“萬步走”的她來說，比巡店之路還要漫長的，是在各種群聊里“爬樓”。

　　“2018年剛開始干門店督導(dǎo)時(shí)，每月管5家連鎖門店，把巡店中發(fā)現(xiàn)的問題通過微信群發(fā)給門店管理團(tuán)隊(duì)，整改后門店再將整改圖片發(fā)到群里，一來一回，效率提高了不少。”可如今，俞欣每天要巡查的門店達(dá)13家，一天下來，數(shù)十個(gè)工作群“輪番轟炸”，她每天收到的群消息達(dá)1200多條。

　　有機(jī)構(gòu)發(fā)布職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告顯示，近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中，84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾。

　　律師說法：福建金磊律師事務(wù)所律師黃家焱認(rèn)為，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)占用其休息時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動(dòng)者的加班頻率、時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素酌情予以認(rèn)定。工作群聊也應(yīng)嚴(yán)守8小時(shí)工作制，讓勞動(dòng)者享有“離線休息權(quán)”。(重慶晨報(bào))