“非常感謝工會(huì)給予的法律援助，否則，我們很難走到最后這一步?！苯眨本┦许樍x區(qū)總工會(huì)工作人員收到小玲(化名)等4名職工發(fā)來的信息。

　　2021年11月，小玲等4名來自湖南農(nóng)村的年輕人，分別從事主播、直播運(yùn)行崗位，與公司簽訂合同后還不到3個(gè)月，公司就突然通知4人全部“依法遣散”。在工會(huì)法律援助下，他們終于拿到了公司支付的工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共近3萬(wàn)元。

　　口頭解除勞動(dòng)合同

　　2021年11月15日，小玲等4人入職某公司，工作內(nèi)容是在短視頻平臺(tái)銷售某品牌運(yùn)動(dòng)鞋，工作時(shí)間每天下午6點(diǎn)至次日凌晨3~4點(diǎn)，有時(shí)特賣會(huì)結(jié)束后還會(huì)再加班三四個(gè)小時(shí)。入職后，在小玲的多次催促下，公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但是一直沒有為其繳納社保。

　　2022年1月，公司突然在微信中通知：因戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整，辦公場(chǎng)所將退租，主播及其他運(yùn)營(yíng)人員將依法遣散。但是對(duì)于補(bǔ)償金及工資發(fā)放事宜，公司遲遲不和他們協(xié)商。

　　“在職期間公司沒有給我們繳納社保，而且從入職到現(xiàn)在一次工資也沒有發(fā)放，公司表示離職后一起發(fā)給我們?！毙×崾纸辜钡卣f。

　　公司遲遲不出具書面解除勞動(dòng)合同通知，又不發(fā)放工資，小玲等人想要通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，于是就近來到順義區(qū)總工會(huì)進(jìn)行咨詢，寇萌萌律師熱心接待了他們，為大家進(jìn)行詳細(xì)解答，并于咨詢當(dāng)日代書了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。小玲等人于當(dāng)日向公司的注冊(cè)地以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)地分別寄送了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

　　公司出爾反爾

　　收到小玲等人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，公司立即改了口風(fēng)：并非蓄意辭退大家，而是因?yàn)檗k公室使用權(quán)的問題。公司表示，現(xiàn)在已經(jīng)找到新的注冊(cè)地址，可以不解除勞動(dòng)合同，希望他們放棄仲裁的想法，能與公司協(xié)商。

　　然而，公司又表示，如果非要仲裁，則其主張的工資、加班費(fèi)及補(bǔ)償金等均不同意支付。

　　如此出爾反爾，小玲等人失去了對(duì)公司的信任。他們?cè)俅蝸淼巾樍x區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助，寇萌萌為其撰寫了仲裁申請(qǐng)書。小玲等人于當(dāng)日向順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成功申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并追索在職期間拖欠的工資、加班費(fèi)以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)38013.21元。

　　自提交仲裁申請(qǐng)近三周沒有消息，工會(huì)援助律師立即與仲裁委立案庭取得聯(lián)系，詢問案件送達(dá)情況。仲裁委告知，該公司不來領(lǐng)取出庭通知等文書，由于其注冊(cè)地目前已經(jīng)搬空，仲裁委也無法通過郵寄送達(dá)。

　　工會(huì)援助律師立即將此情況告知小玲等人，若通過前述送達(dá)手段無法送出文書，則會(huì)通過公告的形式進(jìn)行送達(dá)，但開庭時(shí)間比較晚。

　　獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近3萬(wàn)元

　　開庭當(dāng)天，公司依然沒人來應(yīng)訴。工會(huì)援助律師指導(dǎo)小玲等人提交勞動(dòng)合同書、銀行交易明細(xì)、收入納稅明細(xì)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、快遞單及妥投單、軟件打卡截圖等證據(jù)。

　　代理律師寇萌萌當(dāng)庭發(fā)表代理意見，主張用人單位在勞動(dòng)合同書中加蓋了合同專用章，單位未到庭質(zhì)證，故而應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，根據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)提供兩年內(nèi)的考勤表及工資支付記錄等規(guī)定，本案中單位未到庭提交相關(guān)證據(jù)，而勞動(dòng)者提交了銀行交易明細(xì)，故應(yīng)當(dāng)采納勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對(duì)用人單位存在未依法繳納社保，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，寇萌萌表示，勞動(dòng)者可依法與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未到庭舉證勞動(dòng)合同解除的情況，也未舉證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　最終仲裁員采納了代理律師的部分代理意見，裁決公司與小玲等4人存在勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司支付小玲等4人工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近3萬(wàn)元。

　　裁決書送達(dá)后，工會(huì)援助律師一直耐心陪伴指導(dǎo)小玲等4人向法院進(jìn)行了強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，目前所有款項(xiàng)已經(jīng)全部執(zhí)行到位。

　　北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員武麗君律師通過本案提示新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，在勞動(dòng)關(guān)系履行過程中，要有簽訂勞動(dòng)合同、收集相關(guān)證據(jù)材料的意識(shí)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，要依法維權(quán)。本案主播法律意識(shí)比較強(qiáng)，在權(quán)利受到侵害時(shí)，向工會(huì)組織和專業(yè)律師尋求幫助，有效維護(hù)了合法權(quán)益，值得廣大新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員們借鑒。

　　賴志凱(來源：工人日?qǐng)?bào))