本該由上級部門、專業(yè)人員完成的任務(wù)卻轉(zhuǎn)嫁給了村社干部，同一項工作卻要根據(jù)不同的統(tǒng)計要求反復(fù)分解合并，同一份文件要上傳到好幾個App……諸如此類的問題讓基層干部疲于應(yīng)付。責(zé)任轉(zhuǎn)嫁、政出多門、重復(fù)統(tǒng)計，折射的是個別業(yè)務(wù)部門工作態(tài)度的“老爺心理”、工作方法的野蠻粗暴、工作作風(fēng)的不深不實，造成了貌似熱熱鬧鬧抓落實下新的形式主義。

　　連日來，杭州市紀(jì)委市監(jiān)委立足紀(jì)檢監(jiān)察職能，深入查找基層呼聲背后的形式主義問題，督促開展專項整治。

　　“屬地管理”不是責(zé)任轉(zhuǎn)嫁

　　一些地方和部門以“屬地管理”為由，把一些自己職責(zé)范圍內(nèi)的、風(fēng)險大的、棘手的工作推給基層，導(dǎo)致基層不堪重負(fù)。

　　前不久，杭州市拱墅區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委選派80多名機關(guān)干部，組建18支“解題”小分隊，深入基層社區(qū)開展蹲點掛職活動，圍繞基層減負(fù)問題清單開展深入調(diào)研。比如，部分社區(qū)提出“有28塊牌子需要上墻，不現(xiàn)實”“功能性指示牌五花八門”等問題，拱墅區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委將問題梳理后抄告給拱墅區(qū)民政局整改。目前，拱墅區(qū)已清理社區(qū)各類不符合規(guī)范的上墻制度、流程386個，整合宣傳陣地378處。

　　有了明確權(quán)責(zé)邊界，基層治理才能責(zé)任分明、有序運轉(zhuǎn)；有了更多資源支持，基層干部就能更有底氣、更加主動。親歷社區(qū)減負(fù)歷程，切身感受社區(qū)減負(fù)獲得感的拱墅區(qū)和睦街道化纖社區(qū)書記徐美芳說，“社區(qū)減負(fù)取得如此明顯的硬核成效，離不開紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的有力監(jiān)督。”

　　看似層層壓實任務(wù)，實則層層轉(zhuǎn)嫁責(zé)任；看似逐級落實工作，實則在“甩包袱”?！柏?zé)任轉(zhuǎn)嫁村社”問題表現(xiàn)多樣、成因多元，有的不乏政策執(zhí)行過程中變形走樣的因素。怎樣精準(zhǔn)抓好糾改？

　　杭州采取了分類整改、滾動監(jiān)測、推動試點、完善機制的辦法。對個性問題即查即改，整改情況限期反饋；涉及全市層面的共性問題，由杭州市紀(jì)委市監(jiān)委以告知函形式通報市級主管部門，督促舉一反三抓好規(guī)范；對查實問題且造成不良影響的，嚴(yán)肅問責(zé)，形成震懾。在此基礎(chǔ)上，拓展信息渠道、創(chuàng)新機制制度，自上而下促進(jìn)標(biāo)本兼治。

　　“數(shù)智減負(fù)”構(gòu)建App“黑白名單”動態(tài)管理機制

　　“不少功能重復(fù)的App、網(wǎng)站都整合在了一起，終于不用一事多傳、一照多發(fā)了。社區(qū)干部可以騰出手來多處理一些群眾的事情！”在杭州市臨平區(qū)東湖街道紅豐社區(qū)，剛剛為群眾完成一個補助審批事項的監(jiān)察聯(lián)絡(luò)站站長唐志良，一邊在手機上刪除用不著的業(yè)務(wù)App一邊稱贊。

　　社區(qū)干部一個人同時要面對好幾個不同系統(tǒng)和網(wǎng)站，對于一些業(yè)務(wù)重合網(wǎng)站，還存在平時“一動不動”，為應(yīng)對突擊錄入各種數(shù)據(jù)的尷尬情況，有時上傳的內(nèi)容早已在別的平臺錄入留痕……有人打趣社區(qū)干部變成了“數(shù)據(jù)搬運工”，同樣的數(shù)據(jù)哪里需要往哪兒搬。

　　本應(yīng)讓社區(qū)干部提高效率、群眾享受更精準(zhǔn)服務(wù)的“好事”，非但沒有達(dá)到效果，反而讓基層干部疲于應(yīng)付。諸如此類問題給社區(qū)干部和群眾造成的困擾，逐漸演化成了“數(shù)字枷鎖”下的形式主義。

　　臨平區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委把整治“指尖上的形式主義”作為糾治“四風(fēng)”的重要任務(wù)，從推動整頓區(qū)級政務(wù)應(yīng)用入手，下架區(qū)級低頻應(yīng)用17個，整合提升功能重復(fù)應(yīng)用26個；臨安區(qū)通過數(shù)智系統(tǒng)建設(shè)，對村社干部日常工作和事項數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化采集、自動生成臺賬，大大壓縮了制作臺賬等工作消耗時間；錢塘區(qū)明確社區(qū)工作人員一個條線工作只保留一個工作群，通過“整合+清理+降頻”的方式，切實為基層干部減負(fù)。

　　為防止數(shù)字化改革中新的“責(zé)任轉(zhuǎn)嫁村社”問題，杭州市委辦公廳督促推動“數(shù)智減負(fù)”，加強多跨場景試點建設(shè)。下一步還要推動完善村社減負(fù)線上管理，推進(jìn)村社“一票否決”和責(zé)任狀簽訂等場景與黨政機關(guān)整體智治系統(tǒng)對接，構(gòu)建App“黑白名單”等動態(tài)管理機制，實現(xiàn)“責(zé)任轉(zhuǎn)嫁村社”問題數(shù)字化預(yù)防、監(jiān)測、糾改、反饋的工作閉環(huán)。