今年，在目前全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）試點企業(yè)1275家、覆蓋產(chǎn)業(yè)工人316萬人的基礎(chǔ)上，繼續(xù)分層分類擴大試點，全年力求實現(xiàn)各級各類試點總數(shù)近1萬家；省級層面確定23項重點工作、10個重點實施項目，緊盯發(fā)展亟需、職工急盼、矛盾集中的關(guān)節(jié)點精準(zhǔn)發(fā)力；分類選樹典型,鼓勵基層創(chuàng)新,努力形成一系列具有典型示范意義、可復(fù)制推廣、在全國全省有一定影響的經(jīng)驗做法……4月19日召開的江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革第四次聯(lián)席會議暨工作推進會，就深入推進產(chǎn)改工作精心布局落子，吹響了這個經(jīng)濟大省、產(chǎn)業(yè)工人集聚大省產(chǎn)改工作進一步擴面提質(zhì)增效的進軍號。

　　今年是產(chǎn)改這一重大改革實施的第五年，全國推進產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)小組將對各?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）產(chǎn)改工作進行考核評估。作為全國產(chǎn)改全面試點省份，這些年來江蘇立足實際，積極探索，創(chuàng)新實踐，產(chǎn)改試點工作取得了重要階段性成效。但江蘇也始終頭腦清醒，對標(biāo)現(xiàn)代化建設(shè)新要求，全省產(chǎn)改依舊任重道遠。

　　蹄疾步穩(wěn)，結(jié)出新成果

　　3月4日，一場以“我與冬奧會的故事”為主題的“勞模工匠進校園”公開課上線直播，吸引了5萬多名無錫師生的關(guān)注。近年來，勞模工匠進校園、思政教師進企業(yè)“雙進”活動，在全省開展得有聲有色，全省參與授課的勞模工匠和思政教師有1755名，線上線下受眾達1200萬人次。

　　自產(chǎn)改落地實施以來，堅持黨建、工建、產(chǎn)改一體推進，深入開展非公企業(yè)“三創(chuàng)爭兩提升”和“雙進”活動，讓政治引領(lǐng)在江蘇產(chǎn)改中釋放出了強大聚合力。去年，產(chǎn)業(yè)工人在全省新發(fā)展黨員中占14%、在省級“兩代表一委員”中占10%左右、在省勞模中占45%。

　　產(chǎn)改是一項系統(tǒng)工程，圍繞推進政治建設(shè)、賦能成長、維權(quán)服務(wù)、支撐保障、聚力共建等“五大工程”，省各相關(guān)部門迄今已出臺40項產(chǎn)改配套文件、明確400多個主要政策點，構(gòu)建起較為完善的改革“四梁八柱”。

　　今年4月，我省首批29名特級技師名單公布，亨通國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人韋冬入選，從一名普通的維修電工“逆襲”成為江蘇省企業(yè)首席技師。

　　如韋冬這樣“逆襲”成長的高技能人才越來越多。省人社廳副廳長顧潮列舉了一組數(shù)字：去年，全省新增高技能人才24.8萬人，高技能人才總量達479.8萬人，技能勞動者占就業(yè)人員的比例達28%，高技能人才占技能勞動者的比例達32%。全省開展職業(yè)技能等級評價達84.7萬人，評價量位居全國第一。

　　企業(yè)是產(chǎn)改的主體。江蘇堅持試點先行，打造改革樣板，激發(fā)出廣大企業(yè)特別是非公企業(yè)參與改革的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　得益于職稱評審權(quán)限政策放寬，亨通集團成為全省首家被授予正高職稱評審權(quán)的民營企業(yè)?！凹瘓F對300多工種明確任職資格及職級標(biāo)準(zhǔn)，完善從初級工到高級工、從技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價體系?！焙嗤瘓F黨委書記、董事局主席崔根良說，近兩年，集團75%以上技能崗位通過資格認(rèn)證，2800多人通過評定有了新的職級身份。

　　基層產(chǎn)改創(chuàng)新的鮮活事例也不斷涌現(xiàn)。去年7月，泰興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織開展了化工行業(yè)“能級工資”集體協(xié)商，明確安全賦能獎勵標(biāo)準(zhǔn)為人均450元左右，企業(yè)每年安全生產(chǎn)投入不低于營業(yè)收入的1%，化工行業(yè)工資每年增幅原則上不低于6%。

　　擴面提質(zhì)，打造新亮點

　　今年產(chǎn)改工作被列入江蘇省委常委會2022年工作要點以及省委重點督查檢查考核事項。省總工會黨組書記、副主席，省產(chǎn)改辦主任徐大勇表示，省產(chǎn)改辦將按照省委部署要求，扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，完善試點體系，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，全面擴面提質(zhì)，推動江蘇產(chǎn)改工作繼續(xù)走在全國前列。

　　翻閱推進會上印發(fā)的相關(guān)文件，今年江蘇深化產(chǎn)改工作的“路線圖”“施工圖”很是清晰：通過分級推進、分層試點，不斷完善試點體系，形成省—市—縣—鄉(xiāng)縱向到底的產(chǎn)改試點格局，推動產(chǎn)改試點在各產(chǎn)業(yè)全覆蓋；指導(dǎo)推動各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)行業(yè)、各基層企業(yè)自主創(chuàng)新探索實踐，提高產(chǎn)改質(zhì)量，如，指導(dǎo)各設(shè)區(qū)市至少選取兩個特色產(chǎn)業(yè)集群推進改革；分類培樹先進典型，放大示范效應(yīng)。

　　打造技能江蘇，重在培育工匠沃土。顧潮表示，今年，江蘇將推進實施勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全年完成補貼性培訓(xùn)120萬人次以上；開展緊缺型高技能人才職業(yè)（工種）培訓(xùn)，動態(tài)發(fā)布職業(yè)（工種）目錄；高水平開展技工院校提升行動，再建一批省重點技師學(xué)院和省級高水平技工院校；深化產(chǎn)教融合，有效貫通課堂與車間，實現(xiàn)所學(xué)即所用。

　　值得關(guān)注的是，針對新就業(yè)形態(tài)群體實施關(guān)愛工程，今年被首次列入產(chǎn)改重點項目實施清單，全省將為3萬名快遞員、網(wǎng)約送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者送溫暖、送健康體檢，新建500家戶外勞動者服務(wù)站點、300家“司機之家”。

　　破解難點，力求新突破

　　毋庸諱言，當(dāng)前，深入推進產(chǎn)改工作還面臨不少難點堵點，需要相關(guān)各方提高政治站位，以釘釘子精神逐項落實今年產(chǎn)改的目標(biāo)清單、責(zé)任清單、措施清單，匯聚力量，形成合力。只要久久為功，產(chǎn)改新突破完全可期。

　　解決職工群眾的“急難愁盼”問題，既是產(chǎn)改的重要內(nèi)容，也是動力所在。采訪中，記者聽到不少職工的呼聲，薪酬分配、職業(yè)發(fā)展等最為他們所關(guān)切。

　　無錫微研股份有限公司加工中心班副班長陳亮，是“勞模工匠進校園”活動的宣講成員，他就“常常被人問起工資有多少”，在他看來，產(chǎn)業(yè)工人的薪酬待遇還有提升空間，“要讓年輕人覺得有奔頭”。

　　“我也經(jīng)常去學(xué)習(xí)產(chǎn)改經(jīng)驗，希望給我們一線職工帶來利好，但聽到的大多是國企或大型民營企業(yè)的，和中小微企業(yè)的實際情況不完全相符?！背Ｖ堇先瘓F有限公司樣衣工兼工會主席李承霞舉例說，公司職工學(xué)歷不高，且沒有職工技術(shù)技能等級評定自主權(quán)，只能請第三方培訓(xùn)機構(gòu)評價，但有些評定要求寫總結(jié)材料，對學(xué)歷低的職工來說有一定難度。

　　疫情之下，產(chǎn)改又迎來了新挑戰(zhàn)。邳州市總工會副主席、木制品行業(yè)工會主席何寶華說，邳州木制品企業(yè)80%以出口為主，受疫情影響，訂單可能會減少，出口海運費、內(nèi)銷貨運費上漲，今年的集體協(xié)商內(nèi)容會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況進行調(diào)整。

　　開展產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵協(xié)商，是我省深化產(chǎn)改的創(chuàng)新之舉。截至去年底，全省已有8964家企業(yè)簽訂了職工技術(shù)創(chuàng)新或“能級工資”專項集體合同，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人124萬人。據(jù)了解，今年，我省將推進《江蘇省集體協(xié)商工作條例》立法，深化集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制,開展全省集體協(xié)商技能競賽,推進產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同工作,推動“能級工資”集體協(xié)商制度化。同時，有針對性地繼續(xù)加強對紡織等行業(yè)技能人才、科技創(chuàng)新等專門技能人才薪酬分配指導(dǎo)。

　　何寶華說，今年邳州木制品行業(yè)計劃將產(chǎn)業(yè)工人技能提升、素質(zhì)提升融入集體協(xié)商內(nèi)容，比如一線職工如果被當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為初級工、中級工和高級工，或獲得國家承認(rèn)的大專、本科等學(xué)歷，將在薪酬上有所體現(xiàn)。