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　　《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》圍繞全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，以及引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施。

　　《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》圍繞全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，提出了支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，以及引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施。

　　青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。要把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才“挑大梁”“當(dāng)主角”。如何推動(dòng)更多青年科技人才擔(dān)任重要科研崗位？為什么要在決策咨詢中重視青年科技人才的聲音？怎樣幫助青年科技人才真正實(shí)現(xiàn)“把論文寫在祖國(guó)大地上”？記者進(jìn)行了采訪。

　　對(duì)優(yōu)秀苗子大膽使用，充分支持

　　得知即將負(fù)責(zé)產(chǎn)品研制任務(wù)時(shí)，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所設(shè)計(jì)師、85后博士楊元既興奮又忐忑。

　　能擔(dān)綱重要技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，是青年科研人員夢(mèng)寐以求的機(jī)會(huì)。但這項(xiàng)任務(wù)采用了先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)，難度相比以往提升了一個(gè)數(shù)量級(jí)，用戶還要求交付時(shí)間提前1年多。這對(duì)當(dāng)時(shí)入所僅3年的楊元來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

　　“所里為我們提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)，不能辜負(fù)大家的期望?！睏钤硇耐度胙邪l(fā)。為了充分支持年輕人，所里為他配備了資深導(dǎo)師，組建了跨領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。僅僅1年多，產(chǎn)品研制實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有、從有到優(yōu)?！爸灰细冻?，就一定有回報(bào)，我們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭非常足?！睏钤f(shuō)。

　　青年科技人才已成為我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。以中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第十四研究所為例，現(xiàn)有研發(fā)人員2000余人，其中45周歲及以下的青年骨干占比達(dá)78%，40周歲及以下的青年骨干占比62%。據(jù)了解，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下占比達(dá)80%以上。國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g已低于45歲。北斗導(dǎo)航、探月探火等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的許多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)平均年齡都在30多歲。

　　第十四研究所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要想保持科技創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并再創(chuàng)新高，就必須重視對(duì)青年骨干的育引留用工作，尤其要注重年輕人理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力的綜合培養(yǎng)，勇于給年輕人“壓擔(dān)子”“搭梯子”，讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒，擺脫論資排輩等觀念的桎梏，對(duì)優(yōu)秀苗子大膽使用、充分支持。

　　支持青年人才參與重大科技決策

　　液氧液氫是一種火箭發(fā)動(dòng)機(jī)推進(jìn)劑，常用于火箭末級(jí)。針對(duì)未來(lái)高軌衛(wèi)星發(fā)射和深空探測(cè)的需求，火箭末級(jí)需要延長(zhǎng)滑行時(shí)間。但延長(zhǎng)后貯箱里的液氧液氫會(huì)有什么變化，一直缺少實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)。這成為一道難題。

　　朱平平主動(dòng)提出了一個(gè)設(shè)想。這個(gè)1989年出生的年輕人，是中國(guó)航天科技集團(tuán)一院總體部十一室的高級(jí)工程師。他建議利用長(zhǎng)三甲系列火箭末級(jí)開展飛行搭載數(shù)據(jù)獲取，這引起了各方重視。朱平平說(shuō)：“沒有人因?yàn)槲屹Y歷淺就忽視這個(gè)建議。在大家的鼓勵(lì)和幫助下，我提出了更詳細(xì)的方案，并努力論證可行性。”經(jīng)過(guò)努力，朱平平的設(shè)計(jì)方案順利通過(guò)評(píng)審，并進(jìn)行了搭載試驗(yàn)，成功獲取了國(guó)內(nèi)目前最長(zhǎng)時(shí)間的液氧液氫推進(jìn)劑在軌實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)。

　　“工作中難啃的骨頭很多，但我從不畏懼。團(tuán)隊(duì)非常尊重年輕人的意見，年輕人也能在重大關(guān)鍵決策中充分表達(dá)，誰(shuí)說(shuō)得對(duì)就聽誰(shuí)的。”朱平平說(shuō)。

　　中國(guó)航天科技集團(tuán)一院思想政治工作部青年處處長(zhǎng)幺政表示，在中國(guó)航天科技集團(tuán)一院總體部，年輕人和“大咖”面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)很多，這能夠幫助他們把握型號(hào)研制規(guī)律、提升系統(tǒng)思維和復(fù)雜系統(tǒng)掌控能力。

　　在幺政看來(lái)，為青年科技人才提供成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)，吸納更多青年科學(xué)家群體參與科技決策咨詢，就是崇尚創(chuàng)新、崇尚人才的一種體現(xiàn)。積極傾聽青年科技人才的聲音，也有利于推動(dòng)科技決策民主化、科學(xué)化，是發(fā)現(xiàn)和培育戰(zhàn)略科學(xué)家后備人才的重要途徑?！拔覀円鹬睾驼湟暻嗄昕萍既瞬诺闹腔叟c創(chuàng)造力，支持他們參與重大科技決策，及時(shí)采納他們的寶貴意見，為團(tuán)隊(duì)注入源源不竭的新鮮血液?！辩壅f(shuō)。

　　為年輕人創(chuàng)造更多價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)

　　3年前，青年博士衣云鵬被山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院引進(jìn)，從事動(dòng)物用藥物的篩選和評(píng)價(jià)?！叭绾尾拍芨脼榻?jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)？怎樣幫助企業(yè)解決實(shí)際問題？”山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院出臺(tái)的政策，讓衣云鵬找到了方向、堅(jiān)定了信心。

　　“院里出臺(tái)了一整套完整的科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，鼓勵(lì)青年科技人員面向市場(chǎng)，盡快將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力?！币略迄i介紹，院里通過(guò)與行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、科企創(chuàng)新聯(lián)合體、區(qū)域檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室和藥物研發(fā)中心等創(chuàng)新載體，加快了科技成果從研發(fā)到轉(zhuǎn)化的速度，也實(shí)實(shí)在在地幫企業(yè)解決了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)老化、科技人才缺乏、創(chuàng)新能力不足等難題，找到了“人才強(qiáng)”“科技強(qiáng)”與“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)”的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)。

　　僅僅兩年時(shí)間，衣云鵬就研制出了動(dòng)物專用化學(xué)藥物和新型中獸藥。其中“新型多靶點(diǎn)動(dòng)物專用抗炎藥Hz—1”榮獲2022年中國(guó)·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品組第一名，也獲得了一期風(fēng)投資金100萬(wàn)元支持?！斑@些成功轉(zhuǎn)化的成果堅(jiān)定了我的研究方向和創(chuàng)新信心，也鼓勵(lì)我把更多的工作重心放在以產(chǎn)業(yè)需求為中心的藥物研發(fā)上?！币略迄i對(duì)未來(lái)充滿信心。

　　山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院成果轉(zhuǎn)化與推廣處處長(zhǎng)楊英閣表示，院里希望更多青年科技人才深入生產(chǎn)一線，鼓勵(lì)他們結(jié)合實(shí)際需求凝練科學(xué)問題，開展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“把論文寫在祖國(guó)大地上”。

　　山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委書記梁金光介紹，為了調(diào)動(dòng)青年科技人才進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，院里開展科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)，界定收益分配權(quán)限，明確“721”成果轉(zhuǎn)化收益比例，70%的收益直接分配給團(tuán)隊(duì)成員，通過(guò)成果入股、專利轉(zhuǎn)讓等形式，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化收益大幅提高。同時(shí)，院里把服務(wù)基層業(yè)績(jī)納入崗位評(píng)價(jià)體系，作為職稱評(píng)審、職務(wù)晉升等的重要參考，明確提出科技成果轉(zhuǎn)化效益高、長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)村振興一線等具有突出貢獻(xiàn)的人員，可直聘四級(jí)及以上研究員，有10人實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升，其中45歲以下有6人?！拔覀兿Ｍ麨榍嗄昕萍既瞬艅?chuàng)造更多價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓他們心無(wú)旁騖地投身科研，早日成長(zhǎng)為能擔(dān)重任的棟梁之才?！绷航鸸庹f(shuō)。