近年來，舟山市煙草專賣局聚焦青年員工成長，積極搭建“育苗”平臺，全力打造舟煙“青名片”，持續(xù)積蓄企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展后備力量。

　　筑牢信念根基，補足“青苗”精神之鈣。舟山市煙草專賣局組織開展紅色黨課、青年座談會、交流分享會等，青年黨員、團員認真聆聽，積極交流，互相學習，紛紛建言獻策，在學習交流中學思用貫通，在思想碰撞中實現(xiàn)自我提升。同時，創(chuàng)新青年員工溝通交流機制，常態(tài)化開展談心談話，及時把握青年員工思想動態(tài)，了解青年員工所思所盼，寓關(guān)愛于監(jiān)督，引導(dǎo)他們扣好人生“第一?？圩印薄?/p>

　　堅持師徒帶教，厚植“青苗”營養(yǎng)沃土。舟山市煙草專賣局創(chuàng)新師徒帶教機制，安排經(jīng)驗豐富、崗位對口的業(yè)務(wù)骨干擔任導(dǎo)師，與新進員工一對一精準匹配。導(dǎo)師因材施教，為新員工量身定制帶教計劃，幫助新員工在崗位上持續(xù)性成長、階段性突破。

　　2024年，舟山市煙草專賣局將啟動新一輪“青英學堂”三年培訓規(guī)劃，進一步優(yōu)化線上培訓平臺，盤活內(nèi)部教育資源，通過“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)＋按需點單”方式安排授課計劃，充分滿足青年員工需要，助力青年員工向企業(yè)骨干成長。

　　建設(shè)“三型”隊伍，拓寬“青苗”成長之路。舟山市煙草專賣局建立完善崗位輪訓、跟崗鍛煉、項目制掛職、海島幫扶等跨單位跨條線交流機制，全方位提升青年群體實踐能力，著力打造復(fù)合型斜杠青年；鼓勵青年員工參與創(chuàng)新QC、數(shù)據(jù)課題、低代碼競賽等活動，幫助青年在實踐中體悟數(shù)字化改革，積極培育創(chuàng)新型數(shù)字青年；吸納青年員工加入數(shù)字掘金實驗室、融媒體工作室、工匠工作室、內(nèi)訓師隊伍等專業(yè)隊伍，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力扶植專業(yè)型技術(shù)青年。

　　同時，舟山市煙草專賣局將選擇權(quán)交給青年員工，讓他們依據(jù)自己的特長與期待的發(fā)展方向加入不同工作室、參與不同項目，得到個性化成長?！拔乙恢毕Ｍ麑W習更多的數(shù)字化知識，所以就加入了‘數(shù)字掘金實驗室’，去年還考取了低代碼中級證書。”青年員工費梓馨收獲滿滿。

　　下一步，舟山市煙草專賣局將進一步完善青年員工培養(yǎng)機制，依托數(shù)字化平臺持續(xù)跟進青年員工成長，讓培養(yǎng)方式更具時效性與針對性，充分激活青年員工潛力活力動力。（?，B婷、柴瀚杰）