作者：熊丙奇

　　最近有兩條消息引發(fā)輿論關(guān)注。

　　一是在媒體發(fā)布了一篇職校生在就業(yè)市場“搶手”的報道后，#職校學(xué)生人手2到4個offer#與#職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生未畢業(yè)就被搶空#雙雙登上微博熱搜。

　　二是據(jù)報道，北京大學(xué)“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起對高校畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿銛?shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

　　這兩條消息放在一起，給人一種“矛盾”的感覺：一個是職校生就業(yè)“搶手”，一個是?？粕钠骄鹦揭缺究频?000元，比碩士低6000元。實際上這并不矛盾，當(dāng)前職校生的就業(yè)情況就是：就業(yè)率高、好找工作，但是就業(yè)質(zhì)量、薪酬待遇并不高。

　　職校生“搶手”，為何學(xué)生和家長卻不愿意主動選擇中職、高職？這是因為就業(yè)率并不等于就業(yè)質(zhì)量，就業(yè)機會也不等于發(fā)展機會。要提高職業(yè)教育的吸引力，扭轉(zhuǎn)社會對職業(yè)教育的歧視與偏見，必須提高職校生的就業(yè)質(zhì)量，給職校生平等的職業(yè)發(fā)展、晉升空間。

　　職校生“好找工作”，這是真的。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，近5年，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右，中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。但職校生就業(yè)的工作崗位，并不受年輕人青睞，也正是因為如此，導(dǎo)致供需失衡，才使得職校生還沒有畢業(yè)就被企業(yè)“預(yù)定”。據(jù)報道，人社部發(fā)布今年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)，有58個是生產(chǎn)制造及有關(guān)崗位。數(shù)據(jù)顯示，到2025年制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才總量將達到6200萬人，需求缺口將近3000萬人，缺口率達48%。

　　所以，以職校生的高就業(yè)率來說服學(xué)生和家長選擇職業(yè)教育，并不具有說服力。真正能說服、吸引學(xué)生和家長接受職業(yè)教育的，是職校生的高質(zhì)量就業(yè)，以及高質(zhì)量職業(yè)發(fā)展。高就業(yè)率與高質(zhì)量就業(yè)，是不同的概念，就業(yè)率只能反映就業(yè)市場的崗位需求與人才供給之間的比例，而不能反映就業(yè)崗位的薪酬待遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等年輕人更看重的因素。對于傳統(tǒng)制造業(yè)的“藍領(lǐng)”崗位，不少年輕人反映工作枯燥、工作環(huán)境艱苦、人際交往空間小。

　　職校生的就業(yè)機會多與發(fā)展機會多，也是兩回事。在社會存在“用工荒”的情況下，很多職校生并不是被作為“人才”而是“人手”對待，他們有的進入職場后的起薪可能并不比本科生低，但是，所從事的工作卻缺乏挑戰(zhàn)性，漲薪空間狹窄，由于受學(xué)歷所限不能評高級職稱，技能人才在職業(yè)發(fā)展過程中，與高學(xué)歷人才的差距越來越大。這也是影響技能人才社會地位、社會認可度的重要方面。

　　提高就業(yè)質(zhì)量、拓寬技能人才的發(fā)展空間，需要職業(yè)教育與用人單位共同努力。近年來，職校生的高就業(yè)率，反而導(dǎo)致部分職業(yè)院校不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量，其理由的是，不管怎么培養(yǎng)，這些學(xué)生畢業(yè)找到一份工作不難，而只要職校生能順利畢業(yè)找到工作，就對家長有所交代了。這種低端的職業(yè)教育，難以培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才，進而導(dǎo)致技能人才的整體待遇難以提高。

　　高質(zhì)量的職業(yè)教育，培養(yǎng)高質(zhì)量的技能人才；高技能人才的供給，為傳統(tǒng)制造業(yè)升級換代注入活力，進而改善技能人才的工作環(huán)境、工作條件……這才能形成職業(yè)教育與社會發(fā)展的良性互動。因此，職業(yè)院校不能只看畢業(yè)生的高就業(yè)率，更要重視畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。實現(xiàn)職校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)，要求職業(yè)院校必須堅持職業(yè)教育定位，根據(jù)社會對高素質(zhì)技能人才的要求，打造能培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的課程體系、人才培養(yǎng)模式，深入推進產(chǎn)教融合、校企合作。

　　要讓高素質(zhì)技能人才獲得更多發(fā)展空間，則需要用人單位破除唯學(xué)歷用人導(dǎo)向，重視技能人才的崗位貢獻，而不是把學(xué)歷作為晉升職務(wù)、職稱的條件。從現(xiàn)實看，學(xué)生和家長對成為技能人才接受度不太高，是擔(dān)心缺乏上升、發(fā)展的機會。這種唯學(xué)歷導(dǎo)向和對技能人才的偏見必須扭轉(zhuǎn)，否則會導(dǎo)致技能人才缺口更大。（熊丙奇）