作者：朱昌俊

　　3月14日，36歲的丁女士委托律師提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規(guī)定為由駁回。在她提出質(zhì)疑后，公司人力部門以曠工為由向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》，之后將她從公司所有的網(wǎng)絡(luò)群組中踢出。丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象。涉事公司工作人員則回應(yīng)稱，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定，解除勞動關(guān)系并非針對懷孕女性。

　　丁女士的遭遇，實際上相當(dāng)普遍。在網(wǎng)絡(luò)上稍稍檢索，就能發(fā)現(xiàn)有很多“保胎單位不批假是違法嗎”之類的咨詢和疑問，在此前的公開報道中也有相似案例。乃至于用人單位辭退懷孕女職工的由頭——曠工，也不是第一次出現(xiàn)。

　　單純從法律條文來看，“女子請假保胎被拒后遭辭退”的定性似乎并無多少爭議。如《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》就明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　但是，類似的情況在現(xiàn)實中依然時有發(fā)生，其背后的原因值得深思。首先應(yīng)該看到，有此遭遇的女性勞動者能夠真正拿起法律武器維權(quán)的，可能并不多。像一些女性職工在妊娠期出現(xiàn)需要“長時間”休息的情況，可能第一選擇就是默認(rèn)辭職，而不是寄望于企業(yè)批準(zhǔn)休長假。這背后與長期以來社會對職場女性權(quán)益保障的低預(yù)期有關(guān)。相應(yīng)的，這種較普遍的想法，可能也進(jìn)一步助長了一些用人單位苛刻且有違法之嫌的操作。事實上，包括這起事件在內(nèi)，公開報道中的類似案例，一般只有涉及知名企業(yè)，才能引發(fā)輿論的足夠關(guān)注。

　　也就是說，要更好地保障女性職工的勞動權(quán)益，當(dāng)前社會對于職場女性權(quán)益的認(rèn)知水平和權(quán)益保障氛圍，都需要進(jìn)一步提升，這也要求社會更加正視生育權(quán)利。在過去很長時間里，生育權(quán)利都遭遇了種種忽視甚至“污名化”，這正是相當(dāng)一部分懷孕女性遭遇職場歧視的一個重要現(xiàn)實背景?，F(xiàn)在，隨著人口發(fā)展形勢的變化和生育政策的調(diào)整，保護(hù)生育權(quán)利的社會認(rèn)知也在發(fā)生明顯變化，企業(yè)理應(yīng)與時俱進(jìn)。

　　比如，去年衛(wèi)健委等多部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》（以下簡稱意見）就明確指出，持續(xù)開展就業(yè)性別歧視約談工作，依法查處侵權(quán)行為；督促用人單位依法依規(guī)落實對孕產(chǎn)期、哺乳期女職工關(guān)于工作時間、工資待遇、勞動強(qiáng)度等方面的特殊勞動保護(hù)；加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，健全司法救濟(jì)機(jī)制，探索開展婦女平等就業(yè)權(quán)益保護(hù)檢察公益訴訟，維護(hù)婦女勞動和社會保障權(quán)益；強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督，推動職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)貫徹落實。這些都對社會的女性勞動者權(quán)益保護(hù)水平提出了更高要求。

　　當(dāng)然，對于懷孕女性職場權(quán)益的呵護(hù)，背后也涉及社會生育成本的分擔(dān)。在規(guī)范企業(yè)用工權(quán)益保護(hù)的同時，如何在政府、企業(yè)、個人之間構(gòu)建更合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，也顯得越來越重要。事實上，上述意見中也明確強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合實際完善假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制，明確相關(guān)各方責(zé)任，采取切實有效措施保障職工假期待遇；建立對依法保障職工生育權(quán)益用人單位激勵機(jī)制。這些配套的措施和機(jī)制越完善，企業(yè)在保障職工生育權(quán)益上的積極性或也就越強(qiáng)。

　　一句話，要更有效杜絕孕婦在職場遭受的不公對待，讓她們免于對生育權(quán)利保障不確定性的擔(dān)心和焦慮，需要勞動行政部門、企業(yè)以及生育成本分擔(dān)機(jī)制的完善等多個方面的積極協(xié)同與配合。（朱昌?。?/p>