今年以來，林芝市察隅縣圍繞提高領導干部能力水平和綜合素質，在系統(tǒng)謀劃、精準滴灌、跟蹤問效上發(fā)力，著力提升干部教育質效，為鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍夯實基礎、助力賦能。

　　系統(tǒng)謀劃，提升培訓科學性。堅持服務察隅縣經濟社會發(fā)展的大局，以“缺什么補什么、需要什么就培訓什么”的要求，針對理論和實踐中的重點難點熱點問題，面向全縣黨政機關領導干部、黨校教師、學員代表廣泛征求意見建議，科學設置6類20個專題培訓班次。定期組織開展培訓需求調研，建立以需求為導向的培訓內容更新機制，優(yōu)化教學布局，及時將區(qū)、市、縣各級黨委和政府的重大部署和成功經驗轉化為干部教育培訓的重點內容，全面提升培訓科學性。

　　精準滴灌，提升培訓針對性。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為重點內容，將扎拉村會客廳、沙瑪強邊訓練營等黨性教育基地作為必學內容，確保黨的基本理論教育和黨性教育課程比重達到總課時的70%。同時，聚焦組織需要和干部需求，采取“縣內+縣外”“黨校+援藏省市”“理論學習+實踐鍛煉+掛職跟崗”等多種形式，有針對性地開展新時代基層黨建、財政業(yè)務知識、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、醫(yī)療保險、農業(yè)農村政策等課程，切實提高干部解決問題、化解矛盾、服務群眾的能力。

　　跟蹤問效，提升培訓實效性。堅持從嚴治教、從嚴治學，加強干部教育培訓管理，建立700余名干部教育培訓檔案，健全培訓申報、重點班次跟蹤制度，實行學習成果總結匯報制。并要求參訓干部在學習培訓結束后，書面總結學習收獲和經驗體會，在本單位干部職工大會上通報，不斷改進和加強學風。堅持“分組研討+交流發(fā)言”，每期培訓均采取“隨機分組、交流研討”的方式，讓學員圍繞培訓主題，把學習成果轉化為推動工作的具體思路和舉措，確保干部培訓取得實實在在的成效。截至目前，開展培訓2期，交流研討100余人次。