自全區(qū)開展進一步改進作風狠抓落實工作以來，嘉黎縣從長效機制上尋找突破口，認真總結(jié)近年來作風建設(shè)好的經(jīng)驗做法，緊扣作風建設(shè)的熱點盲點難點，研究制定“十一項機制”，推進改進作風狠抓落實工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　理論知識可見制。嘉黎縣編印下發(fā)應知應會“口袋書”，動員全縣干部職工隨時學、隨處學、處處學；利用全縣所有LED顯示屏每三日更新滾動播放1句理論知識金句，日積月累、積少成多，促使廣大干部職工成為學習習近平新時代中國特色社會主義思想的“排頭兵”。

　　學習問題抄寫制。嘉黎縣適時對黨員干部理論知識掌握情況進行抽查、抽考，對理論知識合格率達到90%以上的黨組織在全縣進行通報表揚，對合格率低于80%的黨組織，一人不及格，責令統(tǒng)一進行抄寫，有力解決理論知識不想學、不愿學、懶得學等問題，促使廣大干部職工把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。

　　會紀問題警示制。嚴明會風會紀，加大日常監(jiān)督檢查力度，在會議室專設(shè)遲到席，對違反會風會紀的干部責令在遲到席聽會，直擊內(nèi)心深處，促使廣大干部職工知榮辱、守規(guī)矩、嚴會風。

　　行文問題學習制。工作中，嘉黎縣統(tǒng)一下發(fā)行文規(guī)范標準，組織開展行文規(guī)范、公文處理學習培訓活動，重點督查行文不規(guī)范、質(zhì)量低下、抄襲重復等問題，提倡短、實、新，反對長、空、假，促使廣大干部職工努力克服不良文風、積極倡導優(yōu)良文風。

　　上下班問題曝光制。嚴查上下班遲到、早退、脫崗等問題，設(shè)立上下班問題“曝光區(qū)”，對不遵守上下班制度人員在曝光區(qū)曝光，讓其紅臉出汗。曝光起不到震懾作用的，則按照相關(guān)制度從嚴處理，促使廣大干部職工知規(guī)矩、講規(guī)矩、懂規(guī)矩。

　　曠工問題移交制。加強干部請銷假管理，借助“釘釘”管理和各級檢查站實名制登記“雙平臺”，重點整治不假外出、到假不歸、未批先走等問題，對違紀人員按照管理權(quán)限移交相關(guān)部門處理，促使廣大干部職工心中高懸制度的明鏡、行中知曉做事的尺度。

　　落實不力督辦制。嘉黎縣把督辦作為改進作風狠抓落實的重要手段之一，重點督辦對上級黨委、政府和縣委、縣政府安排部署工作不重視、不學習、不報送、不落實等問題，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格落實“紅黃綠”督辦機制，對推諉扯皮、情節(jié)嚴重的嚴肅問責、絕不手軟，促使廣大干部職工凡是上級部署的工作做到“事事有回應、件件有著落、凡事有交代”。

　　為民服務思過制。充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督作用，對全縣服務窗口單位實行服務滿意度測評，重點解決為民服務“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，適時匯總滿意度測評情況，對群眾滿意度較低的人員，責令其在縣委常委會作出深刻檢討，讓其牢記“為人民服務”的根本宗旨，促使廣大干部職工增強服務意識、轉(zhuǎn)變服務態(tài)度、提升服務質(zhì)量。

　　問責問題雙查制。凡是在改進作風狠抓落實工作中涉及的問責問題，一律執(zhí)行雙查制，即追究當事人之過，也按屬地之責追究相關(guān)單位負責人的管理不善之過，促使各級各部門負責人不甩手、不縮手、不松手，促使廣大干部職工知敬畏、存戒懼、知廉恥。

　　先進事跡上榜制。善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣典型，在推進全局工作、改進作風狠抓落實等重點工作中樹立一批拿得出、叫得響的先進單位和個人，專設(shè)光榮榜，利用網(wǎng)絡(luò)媒體進行廣泛宣傳，以弘揚先進、樹立典范，促使廣大干部職工見賢思齊、創(chuàng)先爭優(yōu)、甘于奉獻。

　　生活困難關(guān)愛制。推進關(guān)心關(guān)愛干部“五件實事”，面向全縣摸底和排查干部職工最關(guān)心、最急盼解決的實事，并按照“有所為、有所不為”的原則，篩選和確定“五件實事”全力解決，實現(xiàn)改進作風狠抓落實工作既有“力度”、更有“溫度”，促使廣大干部職工專心謀事、激情干事、奮勇前行。

　　據(jù)悉，下一步，嘉黎縣將動員全縣各級各部門帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，以鐵的紀律強化執(zhí)行力、約束力，堅決同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭，確保進一步改進作風狠抓落實工作有章可循、有章必行、違章必究。