中國日報網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國連線新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國高技術(shù)企業(yè)當(dāng)前大規(guī)模裁員凸顯美國辜負(fù)了外籍員工。

　　文章稱，近期，亞馬遜和Meta等一些美國科技公司出現(xiàn)裁員潮，受害最嚴(yán)重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能員工。根據(jù)簽證規(guī)定，他們只有60天的時間找到一份類似的新工作，否則就得離開美國。

　　美國公民和移民服務(wù)局的數(shù)字顯示，亞馬遜和Meta在最近幾個月里共宣布裁員至少2.9萬人，在2022財年兩家公司各自申請了超過1000個新的H-1B簽證。

　　文章表示，長期以來，美國在科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位依賴于來自海外的穩(wěn)定的人才流動。但是，自1986年，《移民改革與控制法案》通過以來，H-1B簽證制度和美國的整體移民系統(tǒng)并沒有什么變化。如今，疫情帶來的經(jīng)濟(jì)不確定性正在重塑科技巨頭，并使人們對H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生了新的關(guān)注。

　　根據(jù)美國公民及移民服務(wù)局的數(shù)據(jù)，在2021財年，近70%的H-1B簽證流向了“與計算機(jī)相關(guān)”的工作，其中許多人最終將簽證轉(zhuǎn)化為美國永久居留權(quán)。但由于每年批準(zhǔn)的基于就業(yè)的居留申請數(shù)量受到限制，來自一些國家的H-1B簽證持有人可能需要幾十年才能獲得綠卡，他們不得不多年來都與一個雇主捆綁在一起。在這段時間里，生活很容易受到擾亂。

　　過去10年，激烈競爭的科技公司步調(diào)一致，申請大量的H-1B簽證，希望每年增加8.5萬個H-1B簽證，并游說改變申請程序，使高技術(shù)工人更容易在美國永久居留。H-1B簽證持有人通常只能停留6年，除非他們的雇主擔(dān)保他們成為美國永久居民或綠卡持有人。

　　谷歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊一直在大聲疾呼他個人對移民改革的支持。他認(rèn)為，他和公司的成功都取決于高技能的移民政策。

　　文章指出，最近的裁員潮使那些免于被裁的持有H-1B簽證員工和那些設(shè)法獲得新簽證的人處于不利地位。

　　技術(shù)行業(yè)游說組織TechNet總裁摩爾說，移民法禁止公司在最近解雇了從事類似工作的美國居民后，為外籍員工提供新的綠卡。這意味著，如果一名被解雇的移民工人幸運(yùn)地獲得了新的H-1B擔(dān)保，如果他的新雇主最近也進(jìn)行了裁員，他可能被禁止申請綠卡。

　　科技行業(yè)組織和一些議員聲稱，由于未能改革H-1B簽證制度，美國已經(jīng)在流失科技人才。摩爾說，美國在移民程序限制方面一再加碼，其他國家認(rèn)為這是一個機(jī)會，借機(jī)增加高技能移民流入，從中獲益。

　　過去幾年，美國在國際管理發(fā)展學(xué)院的世界競爭力排名中有所下降。2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。

　　改革H-1B簽證制度的努力之所以失敗，部分原因在于并非所有人都認(rèn)為增加技術(shù)移民是件好事。

　　國際專業(yè)技術(shù)工程師聯(lián)合會的汗認(rèn)為，美國需要加大對美國工人技能培訓(xùn)的投資，而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國公司應(yīng)該被迫爭奪國內(nèi)工人，而不是吸引可以減輕加薪壓力的海外工人。

　　摩爾不同意這一觀點(diǎn)。她指出，美國在科學(xué)和工程領(lǐng)域的競爭力在下降，技術(shù)移民人數(shù)將繼續(xù)下降，因?yàn)槠渌麌艺趶拿绹谡D移民制度等問題上的無能中獲益。

　　但雙方都認(rèn)為當(dāng)前的移民體系讓那些在最近的科技公司裁員中遭淘汰、被迫緊急尋找新的美國擔(dān)保人或在其他地方重新開始生活的人失望。