當(dāng)前正值高校畢業(yè)生秋招季，2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生正式加入就業(yè)市場。開啟一場高校畢業(yè)生與用人單位間的“雙向奔赴”，提高就業(yè)滿意度、匹配度，有哪些要解決的問題？當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)觀、就業(yè)觀發(fā)生了哪些變化？為此，記者采訪了中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆。

　　中青報·中青網(wǎng)：當(dāng)前大學(xué)生的擇業(yè)觀、就業(yè)觀發(fā)生了哪些變化？

　　王霆：比較明顯的一點(diǎn)變化是，年輕人更重視對職業(yè)競爭力的培養(yǎng)，有了較長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。找工作的過程中更加注重個人成長和發(fā)展機(jī)遇。所以在選擇企業(yè)時，他們對人才培養(yǎng)機(jī)制、未來職業(yè)發(fā)展空間、職業(yè)興趣等方面更加關(guān)心。

　　第二點(diǎn)，擇業(yè)更加實(shí)際、理性、清晰。能否獲得實(shí)實(shí)在在的職業(yè)價值是他們選擇工作時一個非常重要的決定因素。比如有較好的薪資福利，能很好地平衡工作與生活。

　　第三點(diǎn)，大學(xué)生的社會責(zé)任感在不斷增強(qiáng)。他們期望在工作中能夠體現(xiàn)自身價值，所學(xué)所用能更好地為社會作出積極貢獻(xiàn)；更加傾向于將工作視作實(shí)現(xiàn)人生價值的重要組成部分，而不僅僅是一份工作。這在當(dāng)代大學(xué)生中已經(jīng)是比較強(qiáng)烈的一個需求了。

　　大學(xué)生整體呈現(xiàn)出來的就業(yè)觀念的變化，就是更加強(qiáng)調(diào)“里子”了。

　　中青報·中青網(wǎng)：大學(xué)生求職更加注重“里子”，您感覺背后的原因是什么？

　　王霆：我認(rèn)為可以分為內(nèi)在和外在兩方面原因。

　　內(nèi)在方面，大學(xué)生自身的職業(yè)成長意識越來越強(qiáng)烈，他們更加明白，第一份職業(yè)是職業(yè)生涯中最為重要的開端，影響今后職業(yè)價值觀的形成。這也促使他們在擇業(yè)中更加明確自身需求。

　　外在的原因有三方面。首先，就業(yè)市場環(huán)境變化，競爭更加激烈。整體就業(yè)環(huán)境的不確定性也讓大學(xué)生求職更注重“里子”，傾向去選擇更加務(wù)實(shí)、有發(fā)展前途的職業(yè)，能使未來職業(yè)發(fā)展更長遠(yuǎn)、更穩(wěn)定。其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大調(diào)整。大量新興行業(yè)職業(yè)的出現(xiàn)，為大學(xué)生提供了有發(fā)展空間的新的就業(yè)機(jī)會。大學(xué)生注重在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展前景，能主動擁抱新經(jīng)濟(jì)帶來的吸引力以及挑戰(zhàn)，同時也更好地滿足社會就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。另外，互聯(lián)網(wǎng)使就業(yè)信息的獲得更加便捷，讓大學(xué)生能夠通過一些信息媒介渠道提前了解到用人單位實(shí)際的工作條件和薪資水平、員工滿意度等。客觀上為大學(xué)生擇業(yè)提供了很好的理性依據(jù)。

　　中青報·中青網(wǎng)：大學(xué)生面對第一份職業(yè)，有著許多期待和要求。對于大學(xué)生求職時做好各方面的平衡，您有什么建議？

　　王霆：我認(rèn)為首先要明確自身職業(yè)目標(biāo)，了解自身職業(yè)興趣，在求職過程中才能更加有針對性，也能為未來的職業(yè)發(fā)展奠定一個好的基礎(chǔ)。

　　其次，要在薪資和職業(yè)成長機(jī)會之間做好權(quán)衡。這兩者通常是大學(xué)生在求職過程中最為看重的兩個“里子”，但很多崗位在剛?cè)肼殨r起薪并不高。大學(xué)生要明白，在看重薪資待遇之余，更要看重薪資能否隨著職業(yè)發(fā)展有增長空間，要更多去關(guān)注薪資與職業(yè)成長之間的關(guān)聯(lián)性。

　　另外，要重視行業(yè)的選擇問題，全面考量當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、未來行業(yè)發(fā)展前景和趨勢。應(yīng)結(jié)合我國大的發(fā)展戰(zhàn)略，比如數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)、數(shù)字化和綠色化的“新兩化”等，更好地了解相關(guān)行業(yè)發(fā)展前景，進(jìn)行職業(yè)選擇。

　　最后，回到“面子”和“里子”話題本身，二者同樣也要權(quán)衡去看。有時一個有名氣的平臺，往往也會給年輕人很好的激勵，讓他們更有成就感。所以，如何把“面子”和“里子”更好地融合，把握住自身短期和長期的職業(yè)發(fā)展需求，都是需要大學(xué)生在就業(yè)過程中去認(rèn)真考慮的。

　　中青報·中青網(wǎng)：要找到符合自己需求的用人單位，您對大學(xué)生有哪些實(shí)際的建議？

　　王霆：我建議大家多了解就業(yè)市場行情，針對心儀的目標(biāo)企業(yè)，要主動去獲取更多的信息?？梢远嗖殚喯嚓P(guān)行業(yè)的分析報告，還可以通過原有員工、現(xiàn)有員工對雇主的評價，以及一些社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)渠道，比如師兄師姐、親朋好友等，增加對目標(biāo)企業(yè)的客觀了解。

　　中青報·中青網(wǎng)：您認(rèn)為大學(xué)生求職中主要存在哪些方面的錯配？

　　王霆：第一點(diǎn)，是就業(yè)能力的錯配。這也是現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)過程中最為突出的問題，正在深層次、長期地影響著就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。現(xiàn)在高校培養(yǎng)出的大學(xué)生，就業(yè)能力和企業(yè)所需要的職業(yè)能力之間還存在鴻溝。提升大學(xué)生就業(yè)能力，尤其是“冰山模型”中冰面之下的非認(rèn)知能力，對于他們就業(yè)和職場發(fā)展都是重要的保障。

　　第二點(diǎn)，是學(xué)歷上的錯配。隨著高校擴(kuò)招，高學(xué)歷大學(xué)生越來越多，他們肯定是希望能找到和自身學(xué)歷相匹配的工作崗位，但是更高學(xué)歷崗位在就業(yè)市場需求中的比例是更小的，用人單位的很多崗位并不能與高學(xué)歷相匹配。這就導(dǎo)致學(xué)歷和實(shí)際職位之間的錯配，這也是近年來比較明顯的一個現(xiàn)象。

　　第三點(diǎn)，用人單位性質(zhì)和就業(yè)偏好的錯配。例如，許多年輕人在求職過程中更加看重職業(yè)穩(wěn)定性，以及一些人的跟風(fēng)報考，導(dǎo)致“考公”競爭越來越激烈。但畢竟這些崗位提供的就業(yè)機(jī)會有限，這也容易出現(xiàn)一定的錯配。

　　中青報·中青網(wǎng)：從根本上解決青年就業(yè)難，提高就業(yè)滿意度、適配度，您認(rèn)為要解決哪些問題？

　　王霆：從長遠(yuǎn)來看，達(dá)到青年充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，需要高校、政府、社會和企業(yè)多方合作，系統(tǒng)地解決問題。

　　從高校角度，學(xué)校教育要與就業(yè)市場、用人單位之間保持協(xié)調(diào)，不能讓教育和市場脫節(jié)。應(yīng)該將企業(yè)用人需求、職場所需知識和技能，更早地前置于教育培養(yǎng)方案中，使培養(yǎng)出來的大學(xué)生更加符合企業(yè)用人需求。這需要教育機(jī)構(gòu)不斷地關(guān)注就業(yè)市場需求，加強(qiáng)和用人單位之間的交流和溝通，能夠前瞻性地調(diào)整課程設(shè)置、課程內(nèi)容以及教學(xué)方法和形式，培養(yǎng)出更多具有較高實(shí)踐應(yīng)用能力、就業(yè)能力的各類型、各層次人才。

　　從政府角度，應(yīng)該出臺更多支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策。一是要加大教育投入，改善整體教育結(jié)構(gòu)，完善職業(yè)教育和技能培訓(xùn)體系，提高青年就業(yè)能力。二是要打造更加準(zhǔn)確清晰的就業(yè)信息平臺，對一些招聘亂象進(jìn)行根本性治理，引導(dǎo)企業(yè)更加規(guī)范地招聘，以保證青年就業(yè)市場健康發(fā)展。三是加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，打擊和規(guī)避就業(yè)歧視的相關(guān)行為。同時，加大勞動法律法規(guī)執(zhí)行力度，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　從社會角度，應(yīng)加強(qiáng)人力資源中介行業(yè)職能發(fā)揮，提升對青年職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們更好地了解自身職業(yè)興趣和職業(yè)優(yōu)勢，重視職業(yè)選擇的合理性，同時提供好的就業(yè)渠道。此外，還可以為年輕人提供志愿者活動、實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會，幫助他們了解就業(yè)市場、融入就業(yè)市場。

　　從企業(yè)角度，首先應(yīng)更好地制定用人規(guī)劃，為大學(xué)生提供明確合理的職業(yè)發(fā)展競爭機(jī)制。其次，要加強(qiáng)和高等教育機(jī)構(gòu)的合作，把人才培養(yǎng)前置到大學(xué)期間，也能幫助高等教育更好地了解企業(yè)需求，共同培養(yǎng)市場需求的人才。同時，企業(yè)可以多組織各種社會公益活動，提高雇主品牌形象美譽(yù)度，也能夠吸引更多優(yōu)秀年輕人的加入。最后，客觀發(fā)布雇傭信息數(shù)據(jù)，提高就業(yè)的滿意度和適配度。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 黃子涵 來源：中國青年報