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超長時間工作影響健康,工作效率也高不了

于紫月 發(fā)布時間:2020-08-17 09:21:00來源: 科技日報

  最新數(shù)據(jù)顯示,2020年國人每天平均休閑時間不到3小時,專家表示——

  超長時間工作影響健康,工作效率也高不了

  你每天的休閑時間有多少?

  近日,《中國經濟生活大調查(2019—2020)》發(fā)布的數(shù)據(jù)中,有關國人休閑的占比時間引發(fā)熱議。除去工作和睡覺,2020年中國人每天平均休閑時間僅為 2.42小時,比2018年少了25分鐘。

  國人休閑時間被壓縮的表象只是冰山一角,海面下隱藏著更值得重視的危機——過勞。近年來,“過勞死”、“過勞肥”、員工猝死等報道頻見報端,成為人們關注的熱點。

  影響健康,過勞背后隱藏大危機

  以往,過勞常被認為僅僅是一種職業(yè)現(xiàn)象。2019年5月,世界衛(wèi)生組織更新《國際疾病分類》名單,首次把“過勞”列為“影響健康狀況或與健康服務相關的因素”,認為它可能會引發(fā)相關疾病。

  究竟怎樣的情況屬于過勞的范疇?世界衛(wèi)生組織認為,過勞狀態(tài)往往存在未很好控制的、在工作場所長期承受的壓力,并有三大癥狀:感覺精疲力盡;從心理上想遠離工作或對工作產生否定感和質疑感;工作效率降低。

  “過勞狀態(tài)在日常生活中還是較為普遍的,尤其是在‘996’加班族、高強度訓練的相關人群和學業(yè)緊張的高中學生群體中更為常見。”中日友好醫(yī)院骨科主任醫(yī)師孫偉在接受科技日報記者采訪時表示。

  他指出,過勞在醫(yī)學中被稱為過勞綜合征,通常指由工作時間過長、勞動強度過大、心理壓力過重引發(fā)的一系列身心健康問題,是對身體健康的“全方位打擊”,同時影響工作效率。

  首都醫(yī)科大學附屬北京友誼醫(yī)院神經內科、疲勞抑郁專病專家門診主任醫(yī)師劉占東在接受科技日報記者采訪時說:“過勞的人往往會出現(xiàn)睡眠質量差,如入睡困難、早醒、睡眠淺等現(xiàn)象;頭暈、頭痛,工作效率下降等;嚴重者可能伴有心慌、胸悶憋氣等癥狀?!?/p>

  兩位專家皆指出,過勞對身體健康的破壞還有可能累及身體多個器官、各個系統(tǒng)。內臟方面,過勞可導致腎功能異常,甚至腎功能衰竭,或者導致胰島素分泌紊亂從而致使血糖調節(jié)異常,增加患糖尿病的風險,過勞還容易伴發(fā)肺栓塞等;運動系統(tǒng)方面,過勞可能引發(fā)肌筋膜炎,導致頸、肩、腰、腿疼痛等;消化系統(tǒng)方面,由于過勞往往伴隨著不規(guī)律飲食,因此易誘發(fā)胃炎、胃出血、胃潰瘍等。

  此外,過勞還可能是內分泌失調的“幫兇”之一。孫偉解釋,壓力大時,人體分泌的腎上腺皮質激素會增高,使人胃口大開。另一方面,過勞也可引發(fā)失眠、影響代謝,使體內“瘦素”分泌減少。兩方面因素共同作用,導致身體處于不健康的肥胖狀態(tài),也就是人們常說的“過勞肥”。

  比“過勞肥”更嚴重的情況是“過勞死”。“長期處于過勞狀態(tài),容易侵犯心腦血管系統(tǒng),增加心肌缺血、心梗、動脈硬化、腦梗、腦出血等危及生命的風險。”孫偉說。

  勞逸結合,一張一弛方能保證健康

  如何有效避免過勞?

  “過勞主要可分為軀體疲勞和腦疲勞?!眲⒄紪|說,軀體疲勞常見于職業(yè)運動員、體力勞動者等群體,建議平時工作中合理、適量分配運動量和勞動量,科學訓練、適度勞動。

  腦疲勞則常見于經常用腦的人群中,他們工作時長經常超過8小時,即便下班后,大腦也會處于相對興奮的狀態(tài),并未得到充分休息。對此,劉占東建議,此類腦力工作者應注重勞逸結合,盡量避免長時間、高頻次加班;下班后要將自己從工作狀態(tài)抽離出來,完全放松、休息或娛樂。

  孫偉表示,除了保證充分休息、睡眠外,還應保證均衡、充足的營養(yǎng)。特別是已經出現(xiàn)腸胃不適等過勞癥狀時,更應注意飲食葷素搭配,注意補充有益于神經系統(tǒng)的維生素B和有助于緩解壓力的維生素C。此外,還要學會主動給自己減壓,根據(jù)個人喜好適量、科學運動,或者抽時間陪陪家人。新冠肺炎疫情過后,也可利用假期外出旅游,調節(jié)心情。

  “將過勞納入《國際疾病分類》名單是十分必要和科學的。”在孫偉看來,近年來過勞綜合征發(fā)病率大有增高趨勢,越來越多的人陷入了過勞泥潭。將過勞納入《國際疾病分類》名單,更有利于今后醫(yī)療機構提供相關醫(yī)療服務的正規(guī)化引導,也可借助醫(yī)保等手段減少相關治療費用。

  “將來相關部門應該會制定相關的診斷標準?!睂O偉說。據(jù)悉,新版《國際疾病分類》名單將于2022年在全球適用,它將為醫(yī)療服務提供者和保險公司認定、治療和承保過勞癥狀提供依據(jù)。

(責編: 賈春玲)

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